三一重工人力资源工作，每一个企业都必定会有的一个部门就是人力资源部了，这里主要负责一些员工的招聘，培训之类的事情，对于新员工的管理，将新进员工进行合理的分配，来保证企业的正常高效运转。以下这篇是三一重工人力资源工作的文章分享，感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
三一重工人力资源工作
目录
一、员工培训体系。
多年来，三一重工拥有业内最完善的员工培训体系。据一份《三一人力资源政策简介2011版》文件显示，“公司每年投入数千万培训费用，拥有能同时容纳1万人培训学习的三一大学和6000平方米的实习车间。”
二、薪酬与考核
三一重工的薪酬体系和考核制度比较先进。“高薪是三一重工对员工的最大诱惑。”郭学军说。基本上，三一重工员工的平均工资要高于同行200%以上，以长沙的中联重科(9.20,-0.01,-0.11%)和山河智能为例，三一重工分别要高出20%和30%以上。
三、存在的问题www.liushuye.com/guanli/renlizy/gwgl/list36_1.html
但这些仍然不能阻止人才的流失。一个重要问题在于，三一重工普通员工的发展晋升之路并不通畅，最终导致人才流失。前文引用的《三一人力资源政策简介2011版》中，虽然给出了“两大序列(管理和专业)、三个方向(管理纵向、专业纵向、专业横向)、十大系列(研发、质量、财务、IT、人力、商务、营销、服务、生产、综合)的职业发展通道”，但事实上，员工进入三一重工后，绝大多数只有一条单一而线性的职业发展之路。
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