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人力资源规划与管理策略
课程内容
•人力资源规划的基本概念
•人力资源规划的实施时机与模型
•人力资源的需求与供给预测
•人力计划的拟定与实施
•人力资源合理化策略
•人力资源合理化相关表格设计与范例
人vs人力
人力vs人力资源
人力=人+工作能力
人力资源=人+发挥工作能力
员工是资源
不是成本
一项有效率且可行的人力成长计划
必须达到提升企业生产力的首要目标
亦即是企业营运成长须大于人力成长
人力资源规划的基本概念
人力资源管理体系
人力资源规划的定义
•人力资源规划--乃是指企业为了能稳定地拥有一定素质与必要数量的人力进而达成个人利益与组织目标所拟定的一套措施其主要的目的在于使组织当中的人力需求与人力现况在组织未来发展过程中相互匹配
•人力资源规划是高层次的人力资源管理项目也是一种整合的工作通常与组织的策略规划相结合
人力资源规划的定义
•人力资源规划--乃是指企业为了能稳定地拥有一定素质与必要数量的人力进而达成个人利益与组织目标所拟定的一套措施其主要的目的在于使组织当中的人力需求与人力现况在组织未来发展过程中相互匹配
•人力资源规划是高层次的人力资源管理项目也是一种整合的工作通常与组织的策略规划相结合
人力资源管理架构与管理层次
人力资源规划实施的时机
•当新单位设立或旧单位关闭时
•当业务或生产技术急遽变化时
•当工作需重新设计时
•当企业内有大量人员届退休年龄时
•当企业朝多角化或国际化迈进时
•当需提高人员素质或劳工意识增高时
•当外聘或内升失控时
•当企业对某类员工需求增加时
•当专业与管理人才比例增大时
•当有降低成本压力出现时
•当受政府法令与经营环境限制时
•当产品种类或服务项目争加时
人力资源规划的目的
•减低用人成本可对现有的人力结构作一分析检讨并找出影响人力有效运用的瓶颈使人力效能充分发挥减少不必要的浪费
•合理分配人力可改善人力分配的不平衡状况进而达成合理化使各部门在从事生产时不致缺乏适当的人员
•适合组织发展针对组织未来的发展培植所需的各类人力拟定人员甄补与训练计划使组织的成长与人员的成长相互配合
人力资源规划的目的
•减低用人成本可对现有的人力结构作一分析检讨并找出影响人力有效运用的瓶颈使人力效能充分发挥减少不必要的浪费
•合理分配人力可改善人力分配的不平衡状况进而达成合理化使各部门在从事生产时不致缺乏适当的人员
•适合组织发展针对组织未来的发展培植所需的各类人力拟定人员甄补与训练计划使组织的成长与人员的成长相互配合
人力资源规划的目的
•减低用人成本可对现有的人力结构作一分析检讨并找出影响人力有效运用的瓶颈使人力效能充分发挥减少不必要的浪费
•合理分配人力可改善人力分配的不平衡状况进而达成合理化使各部门在从事生产时不致缺乏适当的人员
•适合组织发展针对组织未来的发展培植所需的各类人力拟定人员甄补与训练计划使组织的成长与人员的成长相互配合
人力资源规划的目的
人力资源规划的目的
人力资源规划的目的
人力资源规划的限制
•任何人力供需的预测都不会很精确
•如果业务和组织的变化很快必须每月修正用人计划一次
•一个不精确的预测比没有预测好
•一个有瑕疵的计划比没有计划好


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