简述人力资源规划的作用和意义，在现今越来越激烈的市场竞争中，1企业为了寻求发展，需要从企业的舞步环境和条件出发，根据企业自身的实际情况，为了明确企业的目的，经营宗旨的基础上，制定出切实可行的总体发展战略，更好的进行人力资源的规划。以下这篇是简述人力资源规划的作用和意义的文章分享，感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
简述人力资源规划的作用和意义
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人力资源是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。它是企业在一定时间、空间条件下，劳动力数量和质量的总和。人力资源战略是实现企业发展战略目标重要的支撑系统。人力资源战略通常泛指在企业未来的发展中，人力资源开发与管理的总体方向、工作目标和主要任务，而人力资源战略规划是依据其发展方向和目标的定位，将其细化为一个具有科学性和可行性的工作计划。因此，人力资源战略规划是企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行系统分析的基础上，从企业的全局利益和发展目标出发，对人力资源的开发、利用、提高和发展所做的总体预测、决策和安排。
第一，有利于企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点，即明确哪一项工作是真正值得投入，需要密切关注的。
第二，有利于界定人力资源的生存环境和活动空间，企业的管理可以分成内外两部分，对内管理的目的是如何在现有的组织架构下，获得生产和工作活动的高效化；对外管理的目的是如何在所处的环境下选择和拓展自己的生存发展空间。
第三，有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位。企业人力资源管理的职能包括吸引、录用、保持、发展、评价和调整六个方面。
第四，有利于保持企业人力资源长期的竞争优势。www.liushuye.com/guanli/renlizy/guihua/list31_1.html
第五，有利于增强领导者的战略意识，人力资源战略的确定是企业领导者的天职。
第六，有利于全体员工树立正确的奋斗目标，鼓舞员工的士气，增强员工的信心。
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