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第一讲人力资源管理概述及基础
一、人力资源管理概述
［教学要求］
·掌握人力资源的定义、特点
·掌握人力资源管理定义、特点、内容体系、目标、任务、意义
·了解国内外人力资源管理思想
·了解人力资源管理发展历史、趋势
１．人力资源
(1)三种代表性的认识观
·成年人口观：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口
·在岗人员观：认为人力资源是正在从事社会劳动的全部人员
·人员素质观：认为人力资源是人的劳动能力与潜力（包括品德、知识、技能、智力、体力、特殊能力、横向潜能等因素的总和）定义：是指劳动生产过程中可直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质包括知识、技能、经验、品德与态度等身心素质
(2)人力资本
·Ｗ．舒尔兹观点
(3)定义：是指通过资本形成的凝结于劳动者身上的知识、技能、品德和健康等它具有收益的长期性、不可预测性、无型性和分离性
·人力资源与人力资本的区别：
(4)人力资源的特点
·活动性
·可控性
·时效性
·能动性
·变化性与不稳定性
·再生性
·开发的持续性
·个体独立性
·内耗性
·资本性
２．人力资源管理
(1)十种认知观点
(2)定义：从经济学角度来指导和进行的人事管理活动是在经济学与人本思想指导下通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人资源进行有效运用满足组织当前及未来的发展需要保证组织目标实现与成员发展的最大化
(3)人力资源管理功能：
·政治功能
·经济功能
·社会稳定功能
·其它功能（配制与促进作用）
(4)目标与任务
·美国学者提出的四大目标
·人力资源管理三个方面的主要目标任务
①保证组织人力资源的需求得到最大限度满足
②最大限度开发与管理组织内外的人力资源促进组织持续发展
③维护与激励组织内部人力资源使其潜能最大限度地发挥
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