公司人力资源管理（DOC 78页） 下载

总体框架：
企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称它是一种很重要的资源
第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程
一、人力资源管理的基本任务：
根据企业发展战略的要求有计划地对人力、资源进行合理配置通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程调动员工地积极性发挥员工地潜能为企业创造价值确保企业战略目标的实现
二、人力资源管理的内容：
三、人力资源管理流程：
从员工使用的程序来看人力资源管理流程为：人力资源部门根据企业的目标岗位需要按照职务说明书要求招聘符合条件的员工员工进入公司后通过上岗培训具备上岗资格后担任某一职务员工在使用一段时间后公司要对员工考核考核结果形成的信息反馈是调整员工使用（奖励、晋升、降级、辞退）依据流程图如下：
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