人力资源管理（Human Resource Management） 下载

人力资源概念
广义智力正常的人
狭义
能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力（清华大学张德）
包含在人体内的一种生产能力它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源它对经济起着生产性的作用使国民收入持续增长它是最活跃最积极的主动性的生产要素是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量（南京大学赵曙明）
企业组织内外具有劳动能力的人的总和（复旦大学郑绍濂等）
一个国家或地区有劳动能力（体力劳动或脑力劳动）的人的总和
企业全体员工的能力
能动性：唯一能起到创造作用的因素
自我强化
选择职业
积极劳动
两重性
既是生产者又是消费者
高增值性
挪威1900年到1995年统计测算对固定资产、普通劳动者和智力投资的额度分别每增加1%则与其相对应的社会生产量分别增加0.2%、0.76%和1.8%
时效性：人的生命周期各阶段体能和智能不同
再生性
有形磨损和无形磨损
自我补偿自我更新自我丰富持续开发
社会性：受民族文化和社会环境影响



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