人力资源管理条例有哪些，其核心是帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质，小编为大家整理了人力资源管理条例有哪些，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，下面小编就简单的介绍下这篇内容。
1、目的：
为规范集团公司（以下称本公司，）在人力资源工作方面的行为，促进并提升员工的凝聚力和向心力，使本公司在人力资源管理方面的工作有所遵循，制定本条例。
2、范围：
2.1．本公司在涉及人力资源招聘与录用、上岗和试用、岗位调整和职级管理、薪酬和福利规定、劳动（聘用）合同管理、考勤和请销假管理、绩效和奖惩、在职教育培训、以及离职管理等相关人力资
源内容时，除遵照政府有关法令外，悉依本条例办理。
2.2．集团所属各经营公司（含控股型和全面委托型经营公司）参照本条例制定与本公司经营相适应的《人力资源管理规定》，作为经营公司人力资源管理的基本制度，以资公司员工遵照执行。
2.3．本条例所称员工，系指本公司经过本条例规定的程序聘用的全体工作人员。
2.4．各公司依照本条例的规定编制适用的《人力资源工作手册》作为在人力资源管理和服务方面的日常指南和应用规范。
第二章 管理机构
3、专门机构
3.1．本公司设人力资源管理中心，负责公司人力资源发展战略，各项管理制度的拟草、健全、修订，员工培训发展，员工在职管理，绩效考核与评价等工作；负责本公司及各经营公司人力资源管理的指导、统筹和审核工作；
3.2．本公司人力资源管理中心设人力资源专职工作人员，负责招聘、录用、岗位和在职管理、薪酬、培训及人事档案管理等职能；
3.3．集团人力资源管理中心的具体工作职能另见《福建五洲集团人力资源工作手册》
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