销售人员劳动合同，不论是去上市公司就业还是工厂我们都需要和企业签订劳动合同，这是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等一些有关的法律法规所规定的，签订双方必须要循遵合法，公平，平等自愿，协商一致，诚实守信的原则。甲乙双方签订劳动合同之后就必须要共同遵守合同里面的条款。以下这篇是关于销售人员劳动合同的文章分享，感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
销售人员劳动合同
一、合同期限
（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从2011年 月 日起至20 年 月 日止。
2、无固定期限：从 年 月日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。
（二）试用期为3个月（试用期包括在合同期限内，如无试 用期，则填写“无”）。
二、工作内容和工作地点；
乙方的工作内容(岗位或工种) :区域经理
乙方的工作地点:
责任：
1.直接跟进区域的营销工作。负责指导、协助区域内客户 开展市场的营销工作，要做到言传身教，以身作则；
2.安全了解辖区各地区市场的特点，并对各地市场的竞争局势有清晰的认识，并能够指导代理商具体的市场推广工作。
3.基于竞争对手优劣势，以及我公司情况与市场情况，制订有效的区域推广策略。
4.服从公司的整体利益，对公司品牌的发展以及在当地市场的销售业绩负责。
5.从自身做起，拥有先公后私的良好职业作风，对团队的成长与良性运作负责。
6.服从公司的营销策略与行政制度，不搞特殊化。
7.与客户保持密切的联系，协调客户之间出现的各种的问题，充当客户与公司之间的联络沟通桥梁，为公司及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难，消除客户对公司的误解，提高客户对经营我公司产品的忠诚度；
8.指导、协助区域内的客户发掘可开发的网点，扩大我司产品对市场的覆盖率；整理、规范终端形象，提升网点质量，将本区域建成样板标杆示范区。
9.扶持区域内的重点客户做强做大，网点做精做细。
工作要求：
1.在区域内开发有实力的大客户，不断扩大客户网络资源。
2.与区域内的重点客户保持密切的联系，及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难。
3.每月合理安排时间巡视直接跟进区域，检查、指导该区域的工作，引导客户开展日常业务管理和培训。对间接跟进的区域要把握重点，及时了解情况，部署工作，每月至少与区域内直接客户面谈1次，并提出问题，分析并解决问题。
4.要随时了解、跟进销售进度情况，重点客户的入货额及产品结构。
5.认真作好区域经理的工作表，并及时于次日9：30前传给 和 。
6.全力以赴的指导代理商向良性市场运作发展，不断的在市场发起有效的良性促销活动。
7.积极推广公司的产品，并保护辖区的价格秩序，不得在不经过公司批准的前提下进行私下调货。
8.以宽阔的胸怀对待同事，维护公司良好的内部工作氛围。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
（二）甲方由于生产经营需要延长工www.liushuye.com/guanli/renlizy/rlzygl/list30_1.html作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排。
四、劳动报酬
（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
（二）基本工资+销售提成：基本4000＋销售提成。.销售提成办法:
所负责区域每销售桌面多媒体音响一个提成1.5元；所负责区域每销售苹果多媒体音响每销售一台提成15元;所负责区域每销售液晶电视多媒体音响一台提成20元；所负责区域每销售2.0家庭音响一套提成10元.
（三）甲方每月15日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行
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