中国企业人力资源管理现状调查报告_(pdf 72页) 下载

目录
中国企业人力资源管理调查报告——制度建设现状.......................6
一、中国企业人力资源管理制度建设总体情况分析...........................................6
二、不同背景企业人力资源管理制度建设状况分析...........................................9
三、不同背景企业人力资源管理制度建设途径分析.........................................12
四、不同背景企业在人力资源管理制度建设方面的差异比较.........................12
中国企业人力资源管理调查报告——岗位管理现状......................13
一、我国企业当前岗位管理的总体状况.............................................................13
二、不同地区企业岗位管理状况.........................................................................14
三、不同性质企业岗位管理状况.........................................................................14
四、上市与非上市企业岗位管理状况.................................................................15
五、不同规模企业岗位管理状况.........................................................................15
六、不同行业企业岗位管理状况.........................................................................16
中国企业人力资源管理调查报告——劳动用工招聘现状..................18
一、我国企业劳动用工总体上已初步规范逐渐市场化.................................18
二、不同地区劳动用工现状.................................................................................19
三、不同类型企业劳动用工现状.........................................................................20
四、不同行业企业劳动用工现状.........................................................................21
五、企业上市促进了企业劳动用工的规范化和市场化.....................................22
六、不同规模企业劳动用工现状.........................................................................23
中国企业人力资源管理调查报告——人员绩效考核现状..................24
一、企业人员绩效管理现状较差考核效果一般.............................................24
二、不同地区企业人员绩效考核现状.................................................................25
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三、不同类型企业人员绩效考核现状.................................................................26
四、不同行业企业人员绩效考核现状.................................................................27
五、上市促进企业提高人员绩效考核管理水平.................................................27
六、不同规模企业人员绩效考核现状.................................................................28
中国企业人力资源管理调查报告——企业员工培训现状..................29
一、不同背景公司培训经费投入情况.................................................................29
二、不同背景公司制定员工培训计划情况.........................................................30
三、不同背景公司员工培训计划执行情况.........................................................31
四、不同背景公司员工培训的主要方式.............................................................31
五、不同背景公司员工培训效果的跟踪与评价.................................................33
六、不同背景公司实施培训对改善员工绩效的作用.........................................34
七、不同背景公司培训结果对员工晋升的影响情况.........................................35
八、不同背景变量在培训方面的差异比较.........................................................36
九、结论与建议.....................................................................................................37
中国企业人力资源管理调查报告——薪酬管理现状......................38
一、不同背景公司员工对薪酬的满意度：大部分满意.....................................38
二、企业薪酬管理模式：大部分实行分类管理.................................................39
三、技术人员的薪酬结构.....................................................................................39
四、销售人员的薪酬结构.....................................................................................41
五、技术、销售以外人员薪酬结构.....................................................................43
六、长期激励的主要形式：虚拟股票.................................................................44
七、工资水平：多数企业人均月收入在800~2500元之间...............................44
八、人工成本：多数企业人工成本占总成本的比例在30%以下......................45
九、企业确定工资标准的主要依据.....................................................................46
中国企业人力资源管理调查报告——相关社会保障现状..................48
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一、社会保障制度改革对企业人力资源管理具有重要影响.............................48
二、企业参加各类社会保险的情况.....................................................................49
三、企业离退休职工社会化管理情况.................................................................51
四、存在的主要问题..................................................................


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