职业“迷茫症”不会是像某些注解中说明的工作七八年或者十二三年之后，长时间在同一个环境下工作——包括客观硬件环境以及一些文化氛围环境，重复同样的简单的工作内容就会容易出现“迷茫症”，而如果在同样的硬件环境下，找范文就来 www.liushuye.com公司对于员工的工作内容进行相对简单的轮换，比如同一个部门下的不同职位的轮换，可以使两个人互换，也可以是三四个人互相轮岗——当然这样对于公司正常的运作是一个挑战，如果要达到和原本岗位上的同样的绩效可能就需要消耗更多的时间或者管理者的精力。但是从另外一个角度考虑，公司的发展的根源在于人力资源的成长，付出相对一定的代价如果对于公司的成长有益，这种方式还是相对较划算的。
从个人角度出发，大多数公司的大多数时候很难会考虑到员工个人的需求，大部分公司还是以公司利益为导向的，这个时候员工个人可以考虑个人调节，利用年假休息一段时间或者干脆换一份工作对于个人的职业生涯发展还是会有好处的。
职业迷茫症
许多人都会经历的自我发展困惑
在一个人的职业生涯中，至少有四个时期容易陷入认不清发展道路的职业迷茫之中。
职业迷茫症第一个时期是14-22岁，这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是：我是谁？我能做什么？迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。
职业迷茫症第二个时期是22-28岁，这个阶段的人已进入工作领域，逐渐了解社会，建立了初步的人际关系网。工作一段时间后，开始重新衡量身边的一切，如工作环境、职业种类、待遇等与自己的职业梦想是否匹配。主要疑问是：理想与现实不相符，我是否要重新选择？迷茫的主要原因是个人的发展目标与单位的现状、提供的机会等不一致。
职业迷茫症第三个时期是28-35岁，这是个人职业发展的重要阶段，这个阶段的人已积累了较丰富的经验，其才能得到了一定的发挥，正为提升或进入其他职业领域打基础。主要的疑问是：为什么这么多年我一直无所成就？迷茫的主要原因是工作中的挫折及对目前工作的不满。
