职业经理管理能力培训_(doc 265页） 下载

职业经理是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任全面负责企业经营管理对法人财产拥有绝对经营权和管理权由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任而其自身以受薪、股权、期权等为获得报酬的主要方式的职业化企业经营管理专家职业经理人是以企业经营管理为职业的社会阶层具有如下特性：其一为良好的职业操守能达到职业道德和专业规范要求；其二为成熟的职业心态能较好地把工作热情和务实作风结合：其三为明确的专业分工能够拥有专业优势：其囚为受薪阶层通过自己的管理经验与技能参与社会交换获得报酬：其五为可变动性或可替代性即能够进入人力资源市场并合理流动：其六为良好的职业能力能够把接受的教育培训和职业经验恰如其分地发挥在职业过程中职业经理人是运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验叫一个经向部门开展经营或进行管理的个人职业经理人就是指以企业经营管理为职业深谙经营管理之道熟练应用企业内外各种资源为实现企业经营目标担任一定管理职务的受薪人员它包含两方面的内容：一方面是经理的职业化随着市场经济的发展企业经营管理己成为一门科学性、专业性极强的社会职业有着专业化的职业体系与行为规范其职业标准与成就己逐渐被社会广泛认同：另一方面的含义是具有经营管理者职业资格的经理人员将经营管理活动视为职业生命并有相应的社会角色标准与约束机制在社会选择机制的作用下不仅是追求物质利益的满足更重要的是体现一种职业文化与职业精神并以此激发经营管理者的创造智慧与献身精神职业经理人是一种市场化的资源在企业层面是一种商品是有价并可交换和流通的商品据一项名为“职业企业经理人任职资格考证指数体系”的课题研究认为职业经理人要有强烈的创新意识、冒险精神和坚韧不拔的精神：要有预见性、洞察能力、决策能力、组织协调能力和知人善任的用人能力：从知识结构方面看职业经理人要具备硬知识（指某一学科的专业知识）、软知识（指经营管理决策知识）和社会知识（指要有比较丰富的社会阅历）从实践的角度看职业经理人是以企业经营管理为职业的社会阶层具有如下特性：其一为良好的职业操守能达到职业道德和专业规范的要求；其二为成熟的职业心态能较好地把工作热情和务实作风结合；其三为明确的专业分工能够拥有专业优势；其囚为受薪阶层通过自己的管理经验与技能参与社会交换获得报酬；其五为可变动性或可替代性即能够进入人力资源市场并合理流动；其六为良好的职业能力能够把接受的教育培训和职业经验恰如其分地发挥在职业过程中职业经理人的道德素质是衡量一个职业经理人的首要指标著名管理学家张维迎教授曾指出中国不缺企业家也不缺少想当老板的人而是缺少愿意为老板诚心服务的有道德的职业经理人他说中国的企业能不能发展很大程度上取决于职业经理人的道德水平职业经理人的作用用经济学术语讲是企业的代理人；用俗语说是一个企业的保姆这个保姆一定要可靠否则主人不在时怎能放心保姆会不会拿走家里的东西呢？职业经理人的道德素质可以从下面几个方面来衡量：首先要廉洁自律；其次要注意个人的操守和修养；还要有社会责任感：最后合格的职业经理人必须具备敬业精神企业的所有者为什么选择职业经理人替自己管理最基本的原因是认为职业经理人管理得比自己好因此职业经理人的专业素质决定了他能否很好地完成所有者的委托从管理者的角度来要求职业经理人的专业素质包括以下几方面：首先是要有非凡的领导才能企业的管理活动包括战略决策和对内的经营管理这要求职业经理人既要有超人的眼光和长远的战略发展观念又要有具体可行的管理方法和手段：既能独挡一面发挥所长又能协调员工用人所长其次是要有较强的市场应变能力适应市场的变化抓住市场机会并及时调整公司战略和执行方案是一个成功的职业经理人的基本技能再次是要具备团队精神职业经理人的作用就是要创造一个员工成长的良好环境并与员工保持良好的沟通带动整个团队的成长成功的经理人在公司里往往扮演着一种“催化剂”的角色借此来充分发挥所有员工的创造力最后是要具有好学创新的精神随着知识经济的来临知识更新的速度越来越快基于知识的竞争越来越激烈职业经理人本身必须具有勤学的好习惯同时带动员工达到集体学习的目的只有将公司培养成一个学习型组织才能不断的创新才能在竞争中始终掌握主动领先竞争对手……………………


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