人力资源经理适用法规精解：企事业单位的助手_(doc 116页） 下载

人力资源经理适用法规精解:企事业单位的助手
前言目录
前言目录（1）目录（2）目录（3）
目录（4）
第一部分劳动合同
集体劳动合同（1）集体劳动合同（2）集体劳动合同（3）集体劳动合同（4）
集体劳动合同（5）集体劳动合同（6）个人劳动合同（1）个人劳动合同（2）
个人劳动合同（3）个人劳动合同（4）个人劳动合同（5）个人劳动合同（6）
个人劳动合同（7）个人劳动合同（8）个人劳动合同（9）个人劳动合同（10）
个人劳动合同（11）个人劳动合同（12）个人劳动合同（13）个人劳动合同（14）
个人劳动合同（15）
第二部分保险
养老保险（1）养老保险（2）养老保险（3）养老保险（4）
养老保险（5）养老保险（6）养老保险（7）医疗保险（1）
医疗保险（2）医疗保险（3）医疗保险（4）医疗保险（5）
工伤保险（1）工伤保险（2）工伤保险（3）工伤保险（4）
工伤保险（5）工伤保险（6）工伤保险（7）工伤保险（8）
工伤保险（9）工伤保险（10）失业保险（1）失业保险（2）
失业保险（3）失业保险（4）失业保险（5）生育保险（1）
生育保险（2）
第三部分考核、奖惩与薪酬管理
绩效考核与职工奖惩（1）绩效考核与职工奖惩（2）绩效考核与职工奖惩（3）薪酬管理（1）
薪酬管理（2）
前言
(更新时间：2005-12-309:36:00本章字数：1587)
近几年随着现代企业制度的不断完善人力资源管理受到了全社会的重视人力资源管理者逐渐在企事业单位、政府公务机关管理、组织文化建设、业务行为规范化等方面起到越来越重要的作用
人力资源管理包括组织机构的设置、人员的招聘与培训、内部管理制度的建设、工作绩效的考核、薪资福利制度的设计等内容不少企业的人力资源从业者对各种管理理念和管理方法非常精通但对《劳动法》及其相关法律法规却不甚熟悉导致看似科学、高效的制度停留在理念上难以落实很多大型用人单位在出现劳动纠纷以后才重新查找相关法律法规文本补课这样往往事倍功半给企业带来一些不必要的麻烦和损失因此提高人力资源从业者的劳动法律法规知识和工作技能是当务之急在发生劳动关系之前充分知晓相关规定一方面能够防患于未燃一方面对企业的规范化管理可以提出具有建设性的建议使人力资源管理工作的价值充分体现
本书从劳动立法的基本精神、劳动法律法规及其政策的基本规定、人力资源从业者实际遇到的典型问题、易混淆的概念等方面为主轴为人力资源从业者提供了工作中常用的法律法规依据和具体的解决办法具有实用、简明的指导作用；从另一方面讲劳动者在遇到劳动纠纷的时候该如何应对、如何找到相关依据也有很大帮助本书在编写过程中尽量避免繁杂和冗长的专业性分析在选举法律条文的时候也作了精心的选择目的是突出重点解决最易碰到、最易忽视的问题使本书成为一本易学易查的工作手册
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