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职业生涯规划基础知识
职业生涯规划是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排根据定义职业生涯规划首先要对个人特点进行分析再对所在组织环境和社会环境进行分析然后根据分析结果制定一个人的事业奋斗目标选择实现这一事业目标的职业编制相应的工作、教育和培训的行动计划并对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排职业锚的涵义职业锚的概念是由美国埃德加?施恩教授提出的他认为职业规划实际上是一个持续不断的探索过程在这一过程中每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念施恩还说随着一个人对自己越来越了解这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观正如"职业锚"这一名词中"锚"的含义一样职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有[来自www.管理]了清楚的了解之后就会意识到自己的职业锚到底是什么施恩根据自己在麻省理工学院的研究指出要想对职业锚提前进行预测是很困难的这是因为一个人的职业锚是在不断发生着变化的它实际上是一个不断探索过程所产生的动态结果有些人也许一直都不知道自己的职业锚是什么直到他们不得不做出某种重大选择的时候比如到底是接受公司将自己晋升到总部的决定还是辞去现职转而开办和经营自己的公司正是在这一关口一个人过去的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等才会集合成一个富有意义的模式(或职业锚)这个模式或职业锚会告诉此人对他或她个人来说到底什么东西是最重要的施恩根据自己多年的研究提出了以下五种职业锚技术或功能型职业锚具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业相反他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业管理型职业锚有些人则表现出成为管理人员的强烈动机"他们的职业经历使得他们相信自己具备被提升到那些一般管理性职位上去所需要的各种必要能力以及相关的价值倾向"必须承担较高责任的管理职位是这
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