薪酬福利

05-02 薪酬福利如何处理员工医疗期纠纷
日前，劳动争议案件不断攀升，企业如何正确处理，淡化与员工之间的矛盾？2010年1月13日，www.liushuye.com联旗下机械www.liushuye.com主办了“2009年度典型劳动争议案件研讨”的主题...... [阅览：5529 次]
05-02 薪酬福利薪酬总额控制与激励性的矛盾
一个好的薪酬制度可以减少员工流动，提高员工忠诚度和满意度，使企业绩效提高，并占得竞争优势。当人力资源专家从人力资本投资和激励机制的角度出发，满足公平、竞争、激励、经济等原...... [阅览：7539 次]
05-02 薪酬福利企业薪酬管理存在的问题及宽带薪酬的引入
薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,它不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关。薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来...... [阅览：6149 次]
05-02 薪酬福利最佳雇主的薪酬方案
文 / [美] 保罗·加拉赫编译 / 之澜薪酬体系是开发和保留人才的有力工具但《财富》杂志的薪酬并不仅仅是金钱大部分的公司都明白雇佣员...... [阅览：4249 次]
05-02 薪酬福利倡导兼职与时薪制度，缓解就业压力
据说之前或因数字过大搁浅的失业率调查，有望入“十三五”！贾春宝个人以为，这是把关注目标从政府的官样文章转而追求民生的重要举措。只有经得住实际数字化的考评，才能从实际提升...... [阅览：7799 次]
05-02 薪酬福利调薪这档事儿其实也没那么难
案例： A公司是一家民营家具制造企业，近两年业绩非常突出，员工也已经达到1000多人。但是，每到调薪时期，HR经理都被搞得焦头烂额。因为各部门的经理总是会提交一长串需要加薪人...... [阅览：9319 次]
05-02 薪酬福利岂是一个加薪了得
不久前，富士康员工跳楼事件还没有平静下来，又一吸引眼球的重大事件发生了。本田在华最大零部件公司之一、位于广东佛山的本田汽车零部件制造有限公司员工因不满平均只有1500元工资而...... [阅览：7519 次]
05-02 薪酬福利智联招聘发布白领满意度指数：薪酬成一线白领最痛...
近日，国内知名招聘网站——智联招聘网发布《2013白领满意度指数调查》，通过28个城市8713份调查问卷得出这样一个结果：中国白领工作满意指数为1.99(考核标准为5分制)，...... [阅览：6639 次]
05-02 薪酬福利工资怎么涨才正常
国务院印发的《关于批转促进就业规划（2011—2015年）的通知》提出，“十二五”期间，我国将形成正常的工资增长机制，职工工资收入水平合理较快增长，最低工资标准年均增长13%以...... [阅览：2189 次]
05-02 薪酬福利电商业人才饥渴：工作1年最高可拿40万年薪
　据经济之声《天下公司》报道，最近，有媒体披露了一条万达集团电商部门的招聘启事。招聘启事中说，应聘人员仅需一年以上的工作经验，精通C++编程语言，底薪就可以达到20万至40万。...... [阅览：8329 次]
05-02 薪酬福利找对了人，用对了法
有位管理大师说过：成功的企业是“找对了人，用对了法，做对了事”的企业。而若想取得持续性成功，这“三对”绝不是靠决策者神来之作妙手偶得，而是由一套良好的机制来支撑。“找对了...... [阅览：9999 次]
05-02 薪酬福利先做杜拉拉再做巴菲特：职场7条改变你的薪情
杜拉拉职场上升轨迹(原著) 27岁进入DB行政秘书月薪3000元 29岁销售总监秘书月薪6000元 30岁HR主管月薪12000元 33岁HR经理月薪25000元股市好的时候，上班炒股、手机炒股的景象...... [阅览：7059 次]
05-02 薪酬福利有钱能使鬼推磨揭开金钱奖励的真相
前阵子在TEDTalk上看了一场职涯发展专家DanPink关于激励的演讲，颇有感触，如果你跟我一样，在慵懒地炎炎夏日想被激励一下，不妨花个10分钟看看。 1945年德国有位心理学家叫做Kar...... [阅览：9759 次]
05-02 薪酬福利大学生期望薪资降低 90后不被企业看好
　人民网江苏视窗南京5月27日电（唐璐璐）5月27日，南京国际展览中心举行江苏省2012年高校学生就业和实习公益交流大会。参会的不少大学生期望薪资都普遍降低，求职时更“实际”，但“...... [阅览：5709 次]
05-02 薪酬福利销售人员薪酬激励机制设计
营销团队作为企业运营过程中实现价值增值的一个关键部门，其作用是举足轻重的。尤其是一些民营企业，更是把营销成为公司各部门的龙头，在各个方面均给予相当的重视！营销部门的薪酬...... [阅览：9159 次]
05-02 薪酬福利西山居待遇如何?
主要看入职人员的工作、应聘的什么岗位，新入行的3、4K算不错了，还有更低的。但是西山居的伙食应该算最好的了吧.同时西山居还有大量美女供应哟.嘿~~嘿~~... [阅览：1939 次]
05-02 薪酬福利穿越到古代你能挣多少？
　核心提示：唐朝官员的平均工资，比清朝高30多倍。七品的县长年薪27万，略高于月薪2万的产品经理。　问对网一网友提问：月薪2万的产品经理和古代职场工薪阶层在收入上是否有可比性？...... [阅览：5839 次]
05-02 薪酬福利 6成内迁企业今年薪酬上调10%
某建筑企业中层、浙江人章雪洲随着企业内迁，先在江西工作了几年，2009年又到了四川。他并不是很适应企业在江西的运作，却十分喜欢成都，甚至比喜欢家乡还要喜欢。在成都工作，他觉得...... [阅览：7699 次]
05-02 薪酬福利福利管理中的细节管理
员工福利管理是一个越来越受到重视的问题，但很多企业仅仅重视员工福利制度的制订与执行，而忽视了福利制度从产生到持续改进过程中的一些关键细节，从而最终使得很多福利非但没有起...... [阅览：7079 次]
05-02 薪酬福利生产型企业操作工人薪酬体系设计
　生产型企业操作工人的薪酬体系设计是薪酬管理在企业实际运用中的一个难点。生产型企业的工人一般可分为一线操作工人和二线辅助工人。目前就国内而言，一线操作工人一般采取计件/计...... [阅览：7659 次]
05-02 薪酬福利发工资，除了钱还有什么
发工资这回事在很多老板看来，很平常也很简单，不就是发钱嘛，不存在什么技术难度，直接财务给员工点现金，或是打到员工的工资卡上去，这个谁不会呀，再说，发工资也发了这么长时间...... [阅览：1799 次]
05-02 薪酬福利弹性福利设计的六项原则
弹性福利与企业员工的个性需求紧密联系，弹性福利的设计是否成功很大程度上取决于是否满足员工的真正需求。满足不同年龄、背景和不同层次的员工在不同时期多样化的需求是弹性福利设计...... [阅览：2869 次]
05-02 薪酬福利三种力量走向职场成功
2007年，一些人站在自己的职业生涯的十字路口，选择了新的去路，他们用行动告诉职场人一些成功的道理：敢于创新突破的勇气，冷静不为外界诱惑果断地决策，瞄准目标不屈不挠地坚持。 ...... [阅览：8749 次]
05-02 薪酬福利按劳分配本质是按资分配
按劳分配的思想由来已久，似乎是一种公平合理的思想被人所推崇。但是，这种思想却是建立在完全私有化制度基础上，和大同共有的公有制思想并不协调。问题何在？出在“分配什么”之上...... [阅览：3209 次]
05-02 薪酬福利能者多薪——技术等级在宽带薪酬中的应用
摘要：我国传统的薪酬制度就是能力工资制，尤其是工人实行的八级工资制，即通过技术考核来确定工资等级、工资标准，基本的设计思想是：一个人能力大小，与工资相对应，其技术水平越高...... [阅览：4739 次]
05-02 薪酬福利软福利待遇吸引求职者
　昨日，由省政府主办，省人社厅、教育厅、总工会和工商联承办的“2012年湖北省民营企业招聘周”在武汉科技会展中心启动。首场专场招聘会吸引2.1万人进场求职，7200余人达成就业意向...... [阅览：5059 次]
05-02 薪酬福利如何确定企业高管市场化薪酬水平
一、起因当今企业竞争趋于激烈，从产品竞争逐渐过渡到人力资本的争夺。人力资源对于企业的重要性恐怕在电影《手机》当中的经典台词中体现的再恰当不过了。而在人力资源当中，企业高...... [阅览：3009 次]
05-02 薪酬福利薪酬管理的基本原则
薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。 1、竞争性原则根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使...... [阅览：2129 次]
05-02 薪酬福利地产业员工薪酬报告：最高超40万最低不到4万
2011年，京华财经首次推出薪酬公平度调查报告并引起强烈反响。2012年薪酬公平度报告今天亮相。过去一年中，我们的薪水在变，物价在变，人与人之间的差距在变，这组报道里的数字在变，...... [阅览：5339 次]
05-02 薪酬福利八成企业招聘愿意提高薪酬
　2012届高校毕业生深圳校园招聘会举行　昨日下午，深圳市人力资源和社会保障局在深圳职业技术学院东校区体育馆举行2012届高校毕业生深圳校园招聘会活动。招聘会当天共组织110家企业...... [阅览：5099 次]
05-02 薪酬福利从打土豪分田地到培育居良禽的吉木
从打土豪分田地到培育居良禽的吉木 ——试谈房地产企业销售人员激励我们的销售人员流失率总是非常高，而且往往流走的是"精兵强将"，留下的是"散兵游勇"。我们的销售人员...... [阅览：1479 次]
05-02 薪酬福利薪酬管理的格雷欣法则
无论何类企业，均可能被高素质员工流失所困扰。一些国企在此方面情形尤为引人注目，一方面，低素质员工对其强烈依恋；另一方面，高素质员工纷纷另谋高就，企业外高素质人力资源对其吸...... [阅览：4199 次]
05-02 薪酬福利企业薪酬策略的关键问题
薪酬策略中基本都有一个共性的问题——企业的薪酬策略不明晰。以笔者咨询过的西南地区的一家国有企业(A公司)为例，该公司以生产汽车零配件为主，公司的薪酬制度明确规定：...... [阅览：5629 次]

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