我们经常听到这样的声音――“顾客是上帝！只有企业对员工好，员工才会对客户好，最终才能使顾客满意”。但很多时候，这些被喊滥了的“口号”已经让人反感，甚至有些恶心了。
最近重看《汉武大帝》，颇有感慨，不仅是汉武帝刘彻的“雄才大略”，而是汉朝“外儒内法”的实际内核，着实让人唏嘘。中国历代的传统，表面上是儒学的天下，而实际上统治者却行着“法家”之实。对于“民”，统治者真正做到“民为重，君为轻”又有多少呢？更不要说什么“臣”了。
我们将其延伸到企业以及管理，道理大致也是相通的，最多是“生命周期”的长短而已。为什么中国很多企业“火不过三，活不过五”？有人说是战略问题，有人说是执行问题，说的最多的是“人才”的问题，当然这些都没错，但都没有触及核心。笔者认为，造成这种情况是企业领导层对“人”或“人性”的“尊重”和“重视”的问题。
真正做到尊重人才和重视人才的企业多吗？还真不多，最多也是干着“外儒内法”的勾当。
还是用案例说话：
【案例1】
一家小企业，公司老板白手起家，用几年时间从无到有创建了现在的企业，老板本人非常强势，事无巨细，事必躬亲。他认为，自己不管就不放心。同时，对于员工和公司管理人员全部用自身的要求来进行衡量。比如：他自己经常加班，就要求员工和管理人员像自己一样“无偿”加班。不喜欢娱乐活动，就当然不喜欢下属娱乐，就算出差在外，也一样。
在用人上，新人进入公司的那几天，他会非常客气（表面上），一段时间后，他想了解的东西了解完了，就不再搭理人家。完全按照自己的方式来行事，一旦下属和自己的观点不一样，不管下属有没有道理，一顿猛批，最终一律按自己认为的结论要处理。
时间一久，大家都不再提问题和建议，参与讨论也基本敷衍了事。
员工离职，得不到公平的评价，反而会把人家做得一无是处，没有一点成绩，让人寒心。
对于员工，他的观点是：一定要按照他的观点行事，受他的控制；有想法是好的，但想法一定要跟他的一样。
跟这样的老板工作还算好，好在老板能在工作期间“培养一下”自己，但不好的地方是：员工意见得不到充分重视，成长速度或独当一面的能力不强。
在这里，员工什么东西？员工就是老板的一个附属品，没有个性和创造力的工具。
【案例2】
最近，在营销传播网上看到一篇文章，说叶茂中策划是一条生产“伟哥”流水线。就算是一个“农民工”经过他的流水线也会成为一名“策划专家”，真是汗颜。说实话，中国这样的策划水平和策划大师能策划什么呢？能策划什么优质的作品呢？最多也就是一个创意或广告，或者还是没有创意的广告。但仅仅说自己是策划公司还是贴合实际的，总比那些自诩为“咨询公司”的某些广告公司要强很多。
当然了，在这里，员工就是工具，准确的说是流水线上的一个工序。
【案例3】
去家附近的汽车美容店洗车，开到洗车店内，发现没人在，倒是门口的保安很热情，叫笔者等一下，马上会有人过来洗车。
笔者觉得奇怪，如此怠慢，有生意也不做？我跟着保安去旁面的接待室看个究竟，进门一看：好家伙，洗车的俊男、靓女都在看电视或者横七竖八的倒在沙发上，有人还睡着了，打着呼噜。
我转身想走，保安马上拉我出去说：别走，这个洗车的就是这样，脾气不好，我打电话给他们老板，老板会叫她过来帮你洗车的。我看这位保安这样“热情”和“负责”，也表示愿意等一下。
几分钟后，一位洗车的女孩子过来了。
一直在嘀咕着什么，看得出来她有很多怨言，很不高兴的样子。笔者这时不敢问她，怕出言引起争吵，心想：洗好就赶紧溜之大吉吧。
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