“性格九型”１９４０年由亚美尼亚的神秘主义哲学家古尔捷耶夫（ＧｅｏｒｇｅＩｖａｎｏｖｉｔｃｈＧｕｒｄｊｉｅｆｆ）介绍到西方，他曾经活动在西藏、印度和中东等地研究神秘宗教的智慧，４０岁以后来到俄罗斯，但是俄国革命爆发，他迁移到巴黎附近，曾经用它教导弟子。今天，这个古老宗教的内容通过心理学的包装表现了出来。
一些似是而非的“智慧”就这样天衣无缝地进入了管理领域，尽管有人强调今天性格九型的划分都是基于平常的观察，不同于星相学。但“性格九型”的实践者也承认他们只看到肤浅的表面。如果所有的数字均等，主观愿望是否可以改变一个人的性格？如果想完美，测试结果你是１；如果想标新立异，你是４；如果想潇洒一把，你是７。人们往往看到了一个人的一面就以为看到了全部，是否
存在着一个管理者２总是帮助别人，一个５总是超然于他人的感觉之外？
一些尝试把它用于管理的人认为它“比一些心理学家的描述还要精确”。各种类型“不仅说明了人的弱点，而且说明了人的优点”。有的则郑重其事用来辨别客户和职员，一些西方管理学杂志上也堂而皇之地加以介绍，一些管理咨询公司也不遗余力地加以推广。根据玲木秀子的《主宰成功关键的九种性格》一书的广告：“九型图”经过了荣格心理学派的验证，并为通用汽车和ＡＴ＆Ｔ公司所采用，似乎人们不可以不读。此外还有一些流行的书籍如：Ｒｉｓｏ和Ｈｕｄｓｏｎ《性格九型的智慧》、《发现你的个性类型》，以及Ｐａｌｍｅｒ《恋爱和工作中的性格九型》。
www.liushuye.com流行并不等于说已经获得了科学的“信任状”，因为至今还没有足够的数据来评定“性格九型”的科学价值，它也没有进入心理学的主流。１９９８年设在华盛顿的美国心理协会发言人说：他们几乎不知道“性格九型”一说，所以不能持肯定的立场；设在丹佛的科罗拉多心理协会主席说：他从来没有听过“性格九型”，因此无法评论。但是比尔·索贝斯基博士（ＢｉｌｌＳｏｂｅｓｋｙ）认为象“性格九型”这样的工具可能会误导。
管理学是一门极其开放的学科，可以广泛地吸纳各种各样的知识，古人的智慧自然也不例外。但是运用不当，智慧也会变成陷阱。例如西方国家，越来越多的公司从风水里学习建筑设计原则，称之为“古代东方的智慧”，以后又引进古代印度的维德（ＭａｈａｒｉｓｈｉＳｔｈａｐａｔｙａＶｅｄａ，“维德”还有《吠陀经》的意思），从中学习建筑原则。据经历了这些原则效果的人讲，它们“不仅帮助创造了更舒适的环境，而且还提高了生产率”（见《现代设计中的古代智慧》，美国《管理评论》１９９８年５月）。
和“风水建筑学”相似，维德是“创造个人生命和宇宙生命间之和谐的科学与技术”，因此“维德建筑学”的原理也可以做“顺乎自然律的办公室和厂房设计”。
但是它们都没有科学的依据，也没有科学的准确，只是流行。杜拉克说得好，企业赶时髦是以时髦代替思考，以平抚对环境变化不安的感触，因为思考过于困难了。
而最新流行的“古代智慧”是“性格九型”。读过本文，如果你坚持认为它可以改进你的管理，那就祝你好运；如果你找到了自己的数字，那就按图索骥找一个好的管理搭档吧；如果凑巧你也是７，那就找个２。所谓“久病可以成医”，
多参加几次讲座你也可以成为大师，不过是风水先生一类的“大师”罢了。
