部门经理风险考核细则
为了提高酒店部门经理（部门正职）的风险意识，加大对部门经理的考核力度，同时也要使部门经理享受相应的待遇，经研究决定设立部门经理风险基金，部门经理必须在完成以下各项考核细则，才能享受此项待遇（本细则采用一票否决制即以下任何一项没有完成则不享受风险基金）。具体细则如下：
一、 营业指标（此项指标任何一项没有完成都属于此项指标没有完成）
营业部门主要有营业收入、营业成本、营业费用或部门利润。职能部门主要有费用。
二、 部门质量考核内容
1、 营业部门客人投诉不得超过三次
2、 非营业部门客人投诉（包括前台对后台的投诉）不得超过二次
3、 部门员工有重大或严重过失
三、 有创新
四、 能及时、准确、快捷的完成每周工作计划
五、 部门有严重或重大过失的事件发生
