机关公勤战士主要担负值勤、警卫和服务保障任务，所占比重固然不大，但由于他们工作在重要岗位、要害部分和首长身边，其特殊的任务、特殊的环境以及特殊的身分，给治理教育工作带来了一定的难度。假如对他们要求不高，治理不严，就可能产生这样或那样的题目，甚至诱发事故案件。因此，加强对机关勤务分队的治理，使公勤战士真正在思想上和作风纪律上正规起来，严格起来，保证做到“三个不失控”，是应该引起各级领导足够关注，并认真加以解决的一个重要题目。
一、当前公勤战士治理中存在的突出题目及原因
(一)重用轻管、“灯下黑”题目较为突出。公勤战士大多直接为首长、机关服务，工作繁杂，单独执勤多，经常加班加点。因此，在机关看来，只要工作认真、完成任务好、不失事就行了，纪律松点、作风散点、军容差点、内务乱点，不是什么大题目。有的单位将勤务分队直接挂靠在机关，形成垂直治理模式。由于机关精力有限，很难把公勤职员治理纳进视线，在实际工作中往往是分配任务多，原则领导多，具体指导和实施有效治理缺乏足够的力度，忽略日常治理。长此下往，便形成了治理死角，出现了“灯下黑”现象。
