薪酬专员职位说明书 下载

工作内容：
1、起草公司年度薪酬规划、分配制度及福利计划经批准后组织实施；
2、提报每年薪资预算和决算报告经审定后执行；
3、计算每月薪资制作公司每月的工资报表；
4、收集、调查、统计薪资资料建立公司薪资档案及时根据部门新设或调整情况进行薪资档案新建或调整根据绩效考核做好每半年一度的工资调整等工作；并负责劳动工资统计、报表、年检工作；
5、根据国家政策规定负责办理员工养老保险、医疗保险、工伤保险等基本社会保险手续及时统计交纳人数及数额并上报经人力总监、总经理批复填报好各种表格和数据及时交纳；依据政府及部门的要求及时做好社会保险、劳动年检工作
6、及时了解国家最新的相关政策和规定并依据政策和公司相关规定对出现的工伤、长假等情况及时作出薪资调整报上级批准
7、负责考勤管理负责所有部门考勤表的收集和审核；
8、定期收集市场薪酬信息和数据及时提供政策参考；参照劳动力市场的工资水平提出或修订工资层级方案报总监审核
9、每年进行一次薪资满意度调查；
10、每周定期收集合理化建议并整理登记后报管理委员会审批及时公布结果跟踪落实建议采纳和执行情况
11、其他与薪酬、福利相关的工作


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