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职务分析计划

为了提高企业人力资源管理工作的有效性和可靠性以便在下季度成功地实施企业的招聘计划同时也为了保证圆满地完成今年的薪酬政策、激励政策和培训政策的工作调整从而使人力资源管理职务适应企业新的发展趋势特计划在××年×月份对企业某些部门重新进行职务分析具体计划如下：

一、进行职务分析的职务
1．行政部行政文员
2．市场部销售经理
3．企业发展部公共关系经理
二、职务分析样本
出于职务经验、职务完整性及其他相关因素的考虑计划选取各部门以下职务为职务分析样本：



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