招聘成功的人才：微软招聘过程及经验 下载

微软聘用的独到之处
面试更看重必备的竞争条件（多于工作经验长短）
非常严谨而规范的面试过程不存在例外包括内部人员流动
筛选及面试的淘汰百分比很高-宁缺勿滥.
注重培养实习生实习经验及表现在正式聘用中起一定作用
内部人员流动更注重目前工作表现级别及评语
聘用部门而不是人事部门作最后决定
并不保证所有的合格候选人被聘用（取决于名额）
高科技企业中较难也是最长的面试过程

日程
招聘目标（Goals)
招聘过程（Process)
竞争条件及必备条件(Competency)
面试与决策(Interview)
如何招揽并留住人才(Keeptalentedpeople)

招聘目标
聪明(BillG)
能够迅速创造性地理解和着手解决复杂问题
要锋利并能够及时吸收和消化新事务
在任何情况下当有人向你解释当时状况时能立刻建议说：这样做怎么样？
能够问有深度的透彻的问题
能够实时地吸收和消化信息
记忆力强
能够把似乎不相关的领域的事物联系起来
富有创造性使工作有高效率
勤奋合作适应性和灵活性强
特殊技能
技术热情
着眼大局（有利于全公司）


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