就象拥有鲜明的优点一样，成功的经理人也有缺点。而问题的关键在于，缺点并没有对职业生涯造成致命的打击。潜在的雇主在面试经理人时，试图了解他的缺点，目的是确保这些缺点不会对他的公司产生伤害。
“你最大的弱点是什么？”这对大多数求职者来说，是面试中最难应对的问题之一。在不欺骗面试官的前提下，中华英才网职场专家建议应聘者们参考以下几点来回答：
有所准备
DeLynn Senna，Robert Half International的执行董事表示：“我在面试中曾多次提问这个问题。这并不是故意让面试者难堪，只是想考察面试者自我认为自己在哪个方面还需提高，以及他们正做出怎样的努力。为了能有效进步，我们不仅要认清自己的长处，认清弱点并努力改进更是至关重要。”
因此，中华英才网职场专家建议求职者在面试前要有做好充分的准备。回答问题时，千万不要说自己“没有弱点”或是“我的弱点就是工作太努力了”之类的话，坦诚告诉人事经理你在哪些方面正在努力改进，以及学习了哪些技能以弥补不足。
工作描述来帮忙
首先，在面试前要真正了解确切的工作内容，把工作内容和自己的长处联系起来。举个例子，如果你申请一个销售职位，你的弱点可能是“结束话题慢”。你可以回答：“我在给客户提供建议前要听他讲很长时间情况。很多销售人员回答速度都很快，可是我要用很长时间确保理解了客户的需要。”另一个例子，如果你申请的工作很重视细节，而你的弱点是“完美主义”，那么人事经理恰好需要那些在细节上精益求精的求职者。
与以往经历相符
也许面试官提出此问题的目的并不在答案本身，而是想通过此问题考察应聘者给出的答案是否与以往的经历相符。简言之，这是雇主评价面试者对自我优缺点意识程度的办法。
明智选择
很多面试官都喜欢提问这一问题。虽然“弱点”这个词很残酷，但人无完人，我们都或多或少在某些方面需要改进。
雇主也深知这一点。此问题有两个用意：首先，确定候选人的弱点与他们需要的素质不互相冲突；第二，考察候选人在处理困难问题、面对压力时的能力。
中华英才网职场专家建议面试者们诚实面对，但描述的弱点一定不能是该职位最需要的素质之一。除此之外，要表现出自己会针对弱点进行有序改进，从而很好的展示出你有学习和成长的能力和意愿。
CareerJournal撰文提醒经理人在面试时，如果雇主问到“你的弱点是什么？”此类的问题时，可以使用七步策略来应对，核心是，经理人在委婉说明缺点的同时，更多地提醒雇主关注自己的优点。
1、在适宜的环境中，经理人的缺点也可以成为优点，对未来的雇主是一笔财富。
