当心面试过程中的lie to me，lie to me是电影千谎百计的英译名，小编为大家整理了当心面试过程中的lie to me，告诉我们靠投机取巧获得应聘成功，很有可能还会在试用期内现出原形，扫地出局，下面小编就简单的介绍下这篇内容。
随着《千谎百计》（英文名为“lie to me”）这部美国连续剧的热播，“识谎”成了热衷讨论的话题。而HR们一直苦于候选人面试时的掩饰，现在倒是从这部片子中找到了灵感，希望把自己磨练成火眼金睛，靠候选人在面试时的表情姿势就可以判断在哪些事情描述上撒了谎。
1、我们是一个习惯于模糊的民族
在有动机的情况下掩饰，这是人之常情，哪怕是西方文化也不例外。西方心理学家有专门研究报告显示，有动机的情境下，工作人士心理测验分数高出1.09个标准差。那我们呢，可以说有过之而无不及。笔者记得在当年在学英语口译的时候，老师就曾说过中文特别习惯于模糊词。做过多年招聘工作的HR们应该都有同感，候选人说的最多的一个词就是——“我们”，描述任何工作中经历的事情都是www.liushuye.com/guanli/renlizy/mszp/list34_1.html用“我们”作为主语，这在平时聊天时习以为常，但是在面试时，就不能判断以“我们”开头的工作，是候选人自己做的，还是他和同事一起做的，还是说他所在部门的人做的，他根本没有参与！我们是一个充满“集体主义感”的民族，而往往在有掩饰动机的情境下，国人的智慧得以充分的发挥，用各种模糊词在真真假假的事例中描述得游刃有余，HR们真心是不容易对候选人个体的评价啊。
说到在面试时的识谎，这里推荐常规武器和选配武器两种，帮助HR们拨开候选人的掩饰迷雾。
2、HR识谎之常规武器——行为面试STAR
所谓常规武器，就是HR在面试时必备的和必须使出的。相比广大HR们都已经知道行为面试（BEI），但是根据笔者从事多年测评技能培训和辅导经验来看，真正掌握行为面试精髓的还真不多。
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