求职者最讨厌的那些菜鸟HR行为，HR在招聘时会出现那种讨厌的求职者，当然，求职者也会遇到讨厌的HR，小编为大家整理了求职者最讨厌的那些菜鸟HR行为，找工作苦，找工作难，丢掉这些行为，给自己和他人一个机会，下面小编就简单的介绍下这篇内容。
既然有HR最讨厌的求职者，当然也有求职者最讨厌的HR，这些小错误每个HR都可能会犯，所以一定要注意这些打交道的细节，才不会被求职者PASS掉。
（１）人事部现场招聘人员素质差，举止不雅，态度恶劣！
这种现象非常普遍，很多企业的现场招聘人员都只是人事部的一些文员，其中有一部分的人员素质很差，态度高傲，对求职者不尊重，特别是一些知名企业和公司的人员尤其严重，她们趾高气扬的样子很难让人接受，这些现象在人才市场到处可见，有一次，我去深圳人才大市场，一个公司的招聘MM可能是没有吃早餐，一边收简历，一边吃包子，咬一口包子，问一句话，我擡头一看显示屏，原来是深圳某一知名台资大厂，是人才市场的常驻大使。像这种企业能派出如此的人员来招聘，其对待人才的傲慢态度略见一斑。
（２）面试官语言刻薄，对求职者不尊重，咄咄逼人，语言中伤。
很多大公司或者知名企业的面试官在面试求职者的时候，往往会出现这种情况。他们本身可能有一种居高临下的感觉，对待求职者缺乏应有的礼貌。提问的时候不注重语气，咄咄逼人，自高自大，或者对求职者妄加评论，语言中伤，这些都是经常能踫到的情况。其实求职者是在寻找工作，而并不是在乞求工作，求职者也有自尊，他们应该得到最起码的尊重。
（３）找不相关或者不称职的人员来面试求职者。
这种情况也很多见，有些新成立的企业，由于很多方面的人才还没有，所以在招聘新人的时候往往随便找个人来面试求职者，这些人和招聘职位的没用什么相关的联系，所以问的问题和也风马牛不相及。其实聘用什么样职位的人，一定要找一个和应聘职位相关，并且职位要高于最少要等于应聘职位的人来面试更能体现对求职者的尊重，这也是对人才的一种尊重，否则会有很多的人才在你身边溜走，这仅仅是因爲你的学识根本鉴定不了这些人才。不仔细阅读简历，浪费别人的时间和金钱。
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