永远不能聘用的十三种求职者，无论你是否同意，企业最大的资产就是自己的员工，小编为大家整理了永远不能聘用的十三种求职者，几粒老鼠屎也会毁了一锅汤，所以招聘员工是一件非常值得注意的事情，下面小编就简单的介绍下这篇内容。
1.父母陪同的80后
这是一个由母亲陪同来面试的女生，在接待区耐心的等待，然后问之后会怎样。感谢你的到来，妈妈，但是我的企业需要成熟的，有行动能力的成年人。
2.“有什么提供给我的？”的人
这种人更感兴趣假期、病假、升职、职位和提升，而不是对公司的贡献。抱歉，小伙子，团队没有“我”。
3.那种喜欢类推的人
因为一些原因，人们会假设ni喜欢所有运动只是因为你爬山。结果，Steve Cody得到一些就业请求，这个请求是用像“我能为你把球打到公园外。”和“我是Peppercomm超级碗队伍中缺失的一环。”这样的句子。Steve也会得到一些电子邮件，这些人告诉他，他们是“极品”，会“带领我的企业达到顶峰。”Steve建议不要招聘那些当他们不知道的时候，假装知道的人。
4.内疚的行者
“嗨，我的www.liushuye.com/guanli/renlizy/mszp/list34_1.html名字叫Bob Smith，我已经18个月没有工作了。在了解你的文化时，我知道我完全适应。我们什么时候能见见？”内疚可能在其他方面有用，但是不是在工作场合。我们只招聘赢者。至于确定的见面日期，从不会打击到你的12号会怎样，Bob？
5.空洞的表现主义者
求职者缺乏事先了解你公司的动力，就不能在面试中至少提出一个有见识的问题。结果，当问是否他有自己的问题时，他的回答只能用瞪瞪眼来回馈。抱歉，但是公司在那个时刻不是招聘收费站的收费员。
6.喋喋不休的人
一些求职者在一场面试中只是从不停止说话。
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