现代管理专题讲座——绩效管理与绩效考核（PPT 53页） 下载

现代管理专题讲座之027
——绩效管理与绩效考核
引言：问题的提出——
专题之一：人力资源管理与绩效管理
专题之二：绩效考核的基本问题
专题之三：绩效考核的标准与方法
专题之四：非系统的绩效考核
专题之五：相关报酬与激励问题简述一个组织的建立与运行是有某种既定目标的实现组织目标需要多种资源的集合其中最重要、最能动的资源是人力资源即组织的活动要靠人去进行目标要靠人去完成所以当今组织管理中的核心问题是对人的管理
对人的管理工作围绕招聘人、使用人、培育人、留住人等内容展开其中心环节是用人用人就有绩效问题因之绩效管理涉及对员工工作目标的确定、工作绩效的考核、工作报酬的给付等方面的内容在深层还会涉及一个组织对职工的激励问题
有人说：
企业管理=战略管理=人力资源管理=绩效管理
虽然未必确切但也反映了绩效管理在现代组织管理中的重要性
引言：问题的提出——专题之一：人力资源管理与绩效管理人力资源是组织的核心
人力资源管理是获取竞争优势的工具
绩效管理是人力资源管理的核心之一
绩效考核是绩效管理的关键环节
绩效管理的基本流程一、人力资源是组[来自www.管理]织的核心在今天处于现实中运作与发展的组织必须应对来自内外的各种复杂问题：诸如全球化、新技术、管理变革、市场竞争、成本控制等的冲击组织从何入手？所有问题的答案都在于人力资源管理
人力资源永远是组织的核心而对人力资源的管理自然也成为组织管理的重中之重
下图：影响企业核心竞争力的因素21世纪企业核心竞争力全球化对市场
作出反应迎接
新技术管理
变化开发人力资源成本
抑制二、人力资源管理是获取竞争优势的工具一个企业要获得竞争优势就必须创造出比其对手更好的产品或提供更加优质的服务或者这些产品或服务能以更低的成本被提供
研究与实际都不断表明人力资源管理水平对竞争优势的获得有强烈的影响其关系如下图所示：人力资
源规划工作
分析人员
甄选绩效
管理薪酬
管理培训
与开发安全
与健康竞争
优势公司层面产品或
服务价值公司形象胜任能力工作动机工作态度成本领先差异化
产品或服务生产力员工层面人力资源
管理三、绩效管理是人力资源管理的核心之一组织的健康发展依靠正确的战略而战略的是依赖人力资源管理来实施
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