组织绩效管理系统设计原理及方法（PPT 33页） 下载

第一节绩效管理的要素和目的
第二节有效的绩效管理系统的标准要求
第三节绩效评价方法及其选择
第四节有效的绩效管理系统的组成部分及设计步骤
第五节管理与实践-经理及人力资源部门的作用第五讲组织绩效管理系统设计原理及方法第一节绩效管理的要素和目的绩效评估：
定期考察和评价员工、部门工作业绩的一种正式制度
特点：集中于某一个时点进行
绩效管理：
指组织确保员工的工作活动和工作产出能够与组织的目标保持一致的过程包括系统设计、方法选择、信息反馈、系统调整和改进四部分绩效评估只是绩效管理过程的一个组成部分
特点：员工不断改进和增强技能以创造更多更好价值的全过程一、绩效评估与绩效管理
（一）绩效评估与绩效管理（二）为什么管理者和员工不喜欢绩效考评
主要原因：
√重结果轻过程中的绩效信息反馈和审查；
√有效性不足缺乏员工的参与；
√激励性不足缺乏对于优良绩效的认定（三）一个有效的绩效管理系统的基本要素
1、绩效的界定
2、绩效衡量
3、绩效信息反馈（三）绩效管理的目的
1、战略目的：绩效管理必须支持组织战略
2、管理目的
3、开发目的二、绩[来自www.管理]效评估与管理如何增强组织的竞争优势（一）通过绩效评估提高工作绩效实现组织目标
（二）通过绩效评估做出正确的管理决策
（三）通过绩效评估形成有利的工作氛围
（四）通过有效的绩效评价和管理系统增强竞争优势三、无效绩效评估存在的问题及其影响
定义：
指由于评估的方法、标准、评估人的技能、以及员工的参与程度等方面的原因发生的实际绩效与期望绩效不吻合的状况
为什么绩效评估是“几家欢乐几家愁”？四、影响绩效评估的重要因素
（一）员工的知识、技能、能力、行为特征是否具备正确履行岗位所要求的条件是组织绩效评估系统能否有效发挥作用的关键
（二）评估系统是否能够反映环境和战略的变化带来的组织结构、岗位设置、工作分析、员工行为和工作之间关系的变化
（三）环境的影响
（四）工作分析的影响
（五）经理开发与管理技能的影响第二节有效的绩效管理系统的标准要求一个有效的绩效管理系统应具备以下要求：
一、战略一致性要求
二、有效性要求
三、可信度和准确性要求
四、可接受性
五、明确性要求第三节绩效评价方法及其选择一、比较法
二、图
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