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企业各类人员考核指标体系参考
企业会计专业人员考核指标体系
学识
水平
1.专业知识的深度：系统地掌握财务会计基础理论和专业知识
2.专业知识的广度：熟悉工业企业的管理知识和财税、法律、金融等方面的重要规定
3.外语水平：借助字典阅读外文专业资料
业务
能力
1.开拓创新能力：能在加强经济核算改进经营管理划提高经济效益的某一方面提出合理有效的建议
2.解决难题能力：能在单位中草拟比较重要的财会制度、规定、办法、解释、解答财会法规制度中的重要问题分析检查财务收支和预算的执行情况
3.组织指导能力：能组织指导的经济核算和财务会计工作
工作
业绩
1.工作成绩：具不一定的财务会计工作经验在完成国家规定的重要任务以及实现企业方针目标方面有一定成绩
2.培养人才：培养会计人才有实绩
3.论文着作：有论文总结调研报告曾在上一级机构会议上交流或在专业杂志上刊登发表
4.各种突出贡献：上级组织评选到得的种[来自www.管理]奖励及在经济和社会效益方面作出突出贡献
企业翻译专业人员考核指标体系
学识
水平
1.专业知识的深度：对本语种的研究有一定深度具有一定的听、说、读、写能力翻译能力力争达到高标准
2.专业知识的广度：具有宽广的相邻学科专业知识掌握相关的技术术语并能灵活地应用于翻译工作中对汉语语法用词修饰等有一定深度的研究并用于翻译工作
3.外语水平：能较熟练地运用第二外语阅读和翻译
业务
能力
1.开拓创新能力：对本语种的翻译理论和翻译方法有所研究并能提出新的见解与观点对翻译工作具有指导意义
2.解决难题能力：具有扎实的语言基础和系统的语法知识具有足够的词汇量具有所学语言国家的背景知识一般能独立地解决译文中的难题
3.组织指导能力：具有组织翻译人员开展配合科研生产工作的能力
工作
业绩
1.工作成绩：完成口译、笔译任务质量水平和效率较高在生产和科研中起到较大作用
2.培养人才：能为下一级翻译人员讲授翻译理论和翻译方法及其

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