二十一世纪，请及时改变您的人力资源管理体系（PPT 25页） 下载

绩效评价创新优化网络经济与人力资源管理INTERNET------顾客关系
INTRANET------员工关系
外部网---------供应商--分销商—合作伙伴关系人力资源管理与网络的结合：在线人力资源管理网络经济与人力资源管理人力资源管理与网络的结合：在线人力资源管理你的人力资源系统是否支持
新的人力资源管理策略C
I
OCIO与知识总裁的角色管理部门实际运作部门决策部门知识总裁CEO
CIO
CTO
COO
网络环境的人力资源规划企业的人才结构知识结构年龄结构
人力资源政策
以顾问为导向的组织结构（新的部门部门重要性的改变）
职务革命与信息分配（新的职位新的工作内容）
网络劳动力市场及吸引留住人才策略
在线评估与在线培训
薪酬福利设计原则网络环境招聘战略（招聘渠道分析）哪种渠道最佳？人才网站
公司主页发布
专业的站点发布
BBS寻找
******室
寻找个人主页
网上猎头
自己做猎头网上招聘方式电子面试与在线测评＠OICQ
＠ICQ
＠******室
＠IVR（InteractiveVoiceResponse)
＠NETMEETING
＠视像面试（异地）
＠在线测评
OA系统与人力资源管理的结合公司内部网的规划（OA系统与工作流）无纸办公室
规章与制度的宣传查询
各部门的任务主管介绍新人介绍总经理的话等
公告栏与讨论栏的使用
公文处理流程
工作报告的处理
在线报表体系
在线查询与更新
在线薪酬福利申请
内部征才在线评估与在线职业设计计划在线评估
在线职业设计在线培训与企业网络大学知识共享
在线培训
企业网络大学知识意见技巧技能商业流程实践经验企业数据标准数据政策专业技术知识管理有效地连接“知道者”和“需要知道者”
认知员工的综合技能经验和专长；及时地为合适的人提供所需的知识
转化个人知识为组织知识
确保知识为每个人运用
创造一个不断学习的企业（学习型组织）：一个能不断获取发展和积累知识以增加人力资源服务价值的企业在线人力资源诊断与分析员工需求调查
培训需求调查
员工满意度调查
组织管理水平评估
在线人力资源分析HRDEPT关键绩效指标KPI员工结构缺勤人员流动组织结构招聘人员配置薪酬培训资格THEEND
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