效率型组织的绩效标准与评估方法的研究_(doc 30页） 下载

绩、衡量政绩的标准如何确定这就是一个效率型组织绩效考核的设计问题如果没有处理好就容易演变为凭领导人的个人好恶用干部“人民选票千万张不如领导嘴一张”
现在我国所说的政绩主要是经济实绩包括产量、税利、招商引资数量等一系列指标还包括计划生育和社会治安综合治理（发案率、上访率等）指标还有的地方开始把失业率也列入考核指标辽宁、山东、江西等地以省委、省政府的名义出台促进就业政策把就业工作纳入政府考核目标另外还有环保“我国加强了对省辖城市环保工作的考核和管理考核的城市数量不断增加考核指标逐步与国家考核要求接轨推动了各省城市环境综合整治工作的深入开展”对于扶贫工作重点县“要建立检查与考核制度一定要把重点县扶贫开发工作的成效作为重点县领导干部考核的依据各省抓重点县的成效如何是判断省扶贫办工作成绩的主要标准之一”“在河南内黄县东庄镇仅县委、县政府下达的重点工作考核指标就达１４项如果加上年度中心工作、县直部门下达的各种考评总数不下４０项这些工作中能对乡镇全盘工作“一票否决”的就有６项还有很多单项一票否决比如报刊征订完不成任务乡镇宣传工作就要被一票否决；高产示范园建不成乡镇的种植业工作就被一票否决一旦被一票否决第一年通报批评第二年就要调整领导班子为了不被一票否决乡镇干部办法用尽甚至不惜弄虚作假”
文献[1]指出目前政府上级对下级的控制还是传统的压力型体制“即一级政治组织为了实现经济赶超完成上级下达的各项指标而采取数量化任务分解的管理方式和物质化的评价体系”“根据其完成的情况进行政治和经济方面的奖惩”其运行过程分为四个阶段：
一指标任务的确定：根据中央的宏观计划省的计划与自己竞争的其他地方政府的经济增长与建设情况以及自己的情况制定的各项指标的增长幅度要远远高于全国、省、主管市的相应增长率中国人民银行总行研究局局长谢平在2002年2月4日的“21世纪经济报道”上写道：“1998年我参加某省召开的地市厅局长大会省长要求：保证全国GDP增长8％是政治任务保证我省GDP增长9％也是政治任务必须完成并把经济增长分解为各项硬指表下达给各地市厅局坐在我旁边的一位老同志说这个会与1958年大跃进时的大会一模一样那年这个省GDP增长9％”
二指标、任务的派发岗位目标责

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