建立科学的政府绩效评估体系_(doc 5页） 下载

地方各级政府实际的绩效评估指标体系现阶段我国各级政府的绩效指标设计要做到四个体现：一要体现科学发展观的要求要坚持以人为本既要有经济指标也要有社会发展和环境建设的指标；既要考核已经表现出来的显绩也要考核潜在绩效；既要考虑当前也要考虑未来二要体现政府职能转变的要求绩效评估主要评政府该做的事评政府履行法定职责的程度政府越位、错位的工作不能纳入绩效范畴三要体现当代绩效管理的理论和实践成果绩效管理和绩效评估在西方发达国家已经运行几十年有一套成熟的经验和技术在绩效指标的设计上主要围绕“三大E”展开即经济（Economy）、效率（Efficiency）、效益Effectiveness这些原则和方法值得我们很好地借鉴四要体现我国的国情我国地区差别很大不同层级、不同地区的政府绩效指标的设计也要体现其特点第三坚持内部评估与外部评估相结合促进评估主体的多元化政府作为最大的公共部门应接受多种评估主体的评价形成多层次政府绩效评估体系要完善政府内部评价机制也应借鉴国外的经验建立专门的社会评估组织鼓励有关专家学者对各级政府绩效进行科学的诊断和评估；同时深入开展公民评议活动将管理和服务对象纳入评估体系第四总结实践经验推进政府绩效评价的制度化和法制化要从贯彻落实科学发展观的高度认真总结各地近年来开展的“目标管理”、“效能建设”、“行风评议”、“万人评政府”等实践经验加强政策研究和宏观指导及时研究和制定相关的法律和法规指导各地更好地进行政府绩效评估的实践探索鼓励地方政府大胆探索政府绩效管理和考评的新模式总结经验加强交流学习同时加强政府绩效评估的理论研究对国内外政府绩效评估和考核的理论和实践成果进行系统的总结用理论创新带动实践发展第五深化行政管理体制改革为科学的政绩评估创造环境和条件要借鉴国际行政管理的有益经验改变目前对政府绩效考评职能不到位权力分散在各个部门的状况研究建立直属于政府的专门的绩效考评机构统一集中行使对政府各部门及其主要负责人工作绩效的督促检查和总结评价职责有关部门应将政绩考核作为政府有关部门的一项基础性、经常性工作要将考评结果与干部的选拔任用和奖罚结合起来要大力推进政务公开加强政绩评估的宣传和引导建立科学考评政府绩效的氛围和环境为社会各界评估政绩创造条件

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