职场生涯——群我伦理与绩效表现方法（PPT 88页） 下载

同？一、职场生涯的小社会与大社会概念球赛时由于队员位置排列结构不同也会直接影响比赛成绩
企业的组织结构是否合理直接影响工作流程及沟通的品质
运用协同式组织结构加强部门之间的沟通联繫、工作配合完善企业内部岗位轮换制、替补制爲管理人员更好地成长和发挥才干创造广阔的空间一、职场生涯的小社会与大社会概念了解剧情忠实演出
--先定义工作内容(剧情)
?剧本最重要
--选定合适的演员(专长与特色)
--道具要有效配合(时、空、环境)职场生涯的小社会概念：有效的团队组织职场生涯的小社会概念：与工作岗位周边人事相容之体认接受赞赏感激人际关系用心去感受周遭相处的人与对整体的归属感职场生涯的大社会概念：与整个职业/行业的相互关联之体认职场生涯的大社会概念：与整个职业/行业的相互关联之体认歷程决定人生~生机在自己运筹帷握中
一、探索内在的自我：
写下十句对自己的形容词
再请朋友写十句形容自己的话
看看主观我和客观我有什么不同
二、探索外在的世界：
资讯时代网路上有很多人力资源网站及
报纸不彷多关心社会最需要的人才
再看看自己拥有什么职场生涯的大社会概念：与整个职业/行业的相互关联之体认成功的生涯规划
一、克服生涯规划的两大障碍：当你告诉自己是不行的就会愈来愈没
信心语言就像眠似地影响你这是你
的内在障碍而经济环境是你的外在障
碍
二、内外统合发挥潜能
三、安身立命职场生涯的大社会概念：与整个职业/行业的相互关联之体认二、社会化意识与
自我成就能力之激发二、社会化意识与自我成就能力之激发「活在自我」与「活在群体」的价值判断
如何让「自我」
成为工作岗位上「群我」的一个重要部分
如何改善「自我」
以成就整个单位或公司「群我」「活在自我」与「活在群体」的价值判断自我价值观的四个原则价值观是呈现个人成长经验的模式无论如何在过去的经验所反映出家庭背景文化往往是我们藉以观察并作判断的依据与基础「活在自我」与「活在群体」的价值判断a.安全感原则安全感—自信的内在价值
在个人:安全感代表价值、身分、自尊、个人
力量及感情寄託一个人以正确原则
作为生活重心可培养丰富的内在力
量有了这个力量将能实现许多梦
想使安心
在公司:它的安全感来自它的形象、现金流
量、卓越的竞争力

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