小企业工资薪酬管理制度，小企业的管理模式与大企业大致相同，制定的制度也一样，企业从小做到大，每一个处于位置的阶段都有不同的管理制度，工资薪酬制度就是其中的一个阶段必须做的事情。以下这篇关于小公司的员工工资薪酬的管理制度内容分享。感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
小企业工资薪酬管理制度:
第一章总则
第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章原则
第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。
第三条结合公司的生产、经营www.liushuye.com/guanli/renlizy/xcjili/list40_1.html、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章年薪制
第六条适用范围。
1.公司董事长、总经理；
2.下属法人企业总经理；
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