金钱奖励就是以金钱作为奖励给员工，小编为大家整理了揭开金钱奖励的真相，激励员工并不是在他们面前摇晃一下金钱这根胡萝卜就可以了，管理者必须懂得员工激励是一个复杂的过程，下面小编就简单的介绍下这篇内容。
前阵子在TEDTalk上看了一场职涯发展专家DanPink关于激励的演讲，颇有感触，如果你跟我一样，在慵懒地炎炎夏日想被激励一下，不妨花个10分钟看看。
1945年德国有位心理学家叫做Karl Duncker，他设计了一个非常经典的实验，叫做蜡烛测试（TheCandleProblem）。实验的内容有点像脑筋急转弯，却挖掘出人类思维方式的奇妙之处，你也可以测试一下自己：
这个问题的挑战是：如何将一根点燃的蜡烛固定在墙壁上（假设是石膏墙），而不让蜡油滴在桌面。你能使用的道具仅有一盒图钉还有一盒火柴，如下图所示。
想到方法了吗？准备好了就继续往下看答案罗！
数十年来全球各地的人都做过这个测验，当然提出的答案也五花八门，其中有不少人尝试用图钉把蜡烛钉在墙上，失败！也有人试着利用融化的蜡油将蜡烛黏在墙上，也失败！真正的标准答案是下面的方式：
你答对了吗？就是用图钉把盒子钉在墙上，然后放上蜡烛，点燃。但在第一时间内就能正确答对的人其实不多。有趣的是，如果我们把题目换成下面这个版本，就有非常多的人即刻找到解答：
上图这个新题目和旧题目唯一的差别，就是图钉不放在盒子里。为什么光是这样的改变，就可以让人们更快想到答案？因为当图钉放在盒子里的时候，人类的大脑会下意识地设定“盒子是图钉的容器”（如此一来限制了盒子的用途），就比较难想到用盒子来hold住蜡烛。难怪大家都在强调创意的珍贵，因为人的思维真的是很容易被框住啊！
想想很多脑筋急转弯都是冲着人们思维的这种“惯性”来的。例如有次我被一个小朋友耍弄，他告诉我他亲生哥哥跟他同一天生日，但他们却不是双胞胎。我第一个想到的是，他们兄弟可能不是同个父母，只是刚好生日是同一天。他回答我说，都告诉你是亲生的了，当然是同父同母啊！我没辙了，心想这是小屁孩的甚么诡计，就说我认输，告诉我答案吧！他说，因为我们是三胞胎呀！哈哈哈，笨蛋！我：冏（OS：你爸妈也太会生了吧！）。
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