小额福利对员工凝聚力不管用，整个公司的员工是一个团队，团队的凝聚力是针对团队和成员之间的关系而言的，小编为大家整理了小额福利对员工凝聚力不管用，良好的合作氛围是高绩效团队的基础，没有合作就无法取得优秀的业绩，下面小编就简单的介绍下这篇内容。
员工福利，广义上既包含企业自主的非法定福利，也包含法定福利项目，狭义上指的是非法定福利。小额福利是在狭义员工福利基础上，参照中国会计实务领域对“低值易耗品”的规范，以2000元人民币为界，对企业/雇主向员工提供的单项（按月计算）金额折合人民币在2000元以下的法定之外的福利项目，包括餐饮福利—食堂供餐、交通福利—上下班车、教育福利—培训进修、医疗福利—例行体检、住房福利—提供宿舍等等。
通常而言，员工福利被认为是吸引、留住和激励员工，减少劳资纠纷，实现企业战略发展的关键之一。而单纯提高工资对已满足生活需求的员工之激励性有限，因为在工资与闲暇间，他们更看中闲暇，货www.liushuye.com/guanli/renlizy/xcjili/list40_1.html币收入给员工带来的效用是递减的，即存在一个上凸的收入效用曲线，收入的边际效用随着收入的增加逐渐降低，亦即呈现出边际效用递减规律。
不过，员工福利不是按工作时间和员工个人贡献给付的，只要是组织的正式员工一般都可以基本均等地获得福利，带有一定普惠性质。但由于员工福利往往是以非现金形式发放，与其他薪酬形式相比更具有复杂性，一般人很难像基本工资一样理解各种福利组合的价值，经常是企业花了很多钱，员工却并不认为这有多大价值。
近来研究发现，人们只要感受到回报大于其贡献而无所谓是否对等，公平感就会产生。即员工将自己的收入-付出比率与他人进行比较，如果感觉比率相同则认为处于公平状态，否则产生不公平感。出现不公平感后，员工就会试图通过曲解现象、改变自己或他人的付出或所得、另选参照对象甚至辞去工作等方式去纠正它。这无疑会对组织的凝聚力产生负面影响。
根据社会比较理论分析，小额福利设计公平感与小额福利执行公平感，在调节变量向上比较心理作用下，反而会产生出有威胁的变化，从而令凝聚力受到削减，甚至破坏。
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