富士康薪酬制度管理，薪酬是我们在事业单位奉献出了一定的劳动力之后，企业给予我们劳动力的支付，企业当然也是有薪资的管理制度的，比如说大部分的企业都是底薪加全勤加补贴之类的，当然工资也有按员工等级来划分的。以下这篇是富士康薪酬制度管理的文章分享，感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
富士康薪酬制度管理
目录
一、富士康员工分三个级别:
1>一是台湾人所谓的"不铨叙",大概就是临时工差不多,是最低层的作业员.底薪基本在400到500之间,不加班就真是没什么钱.如果公司订单多就要加班-加班时 间看订单量和出货时间安排.多则一天上12/13个小时.
2>二是"员级",也是普通工人.一般是干了好多年的熟练的"不铨叙"工人,经过严格的考核合格之后有机会转为员级.待遇会稍稍好一点.但底薪不会高多少.今年提薪涨薪的幅度是底 薪的3%.
3>三是"师级",也就是所谓的工程师,这个www.liushuye.com/guanli/renlizy/xcjili/list40_1.html级别又分十四等,分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理.经理以上级别全部为台湾人或所谓的"台干",个别为香港人, 马来人,反正不可能是大陆籍人士.自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距.
二、富士康薪酬制度
以上这篇富士康薪酬制度管理为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。关于更多 薪酬制度 的资料，尽在 薪酬激励
