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行业薪酬篇
2007年2月初太和顾问还发布了各行业薪酬增长率排行榜（见表1）金融行业、高科技行业是2006—2007年的亮点行业伴随着股改初见成效、股市的回升、银行上市整个金融业的薪酬水平有了较大提升成为了薪酬增长的领头羊行业高科技行业延续了高增长的势头名列第二金融业增幅最大股市、汇市的走强促进了中国经济的增长也带动了中国金融业收益的增加银行、证券、保险、基金各领域都有较大幅度的增长行业整体状况的好转使行业中各公司薪酬水平也水涨船高2006年金融行业整体薪酬水平相对于2005年以年度现金收入总额口径计算增长了10.4%对于行业内部来说薪酬水平也是有差异的证券业岗位薪水排名|博锐|24证券行业：太和顾问分析后所得到的行业核心岗位薪水数据（见表2）从岗位薪酬排名中不难发现：诸如投资银行、国际业务、固定收益、经纪业务、证券投资在内的与业务结合紧密的岗位薪酬均有不同程度的增加而作为企业经营合规、内审类的岗位也在排名中占了三席（稽核经理、首席法律顾问/法务经理、财务经理）除排名靠前的经理人薪酬排名外太和顾问还注意到：随着企业各类业务量的增加2[来自www.管理]006年度证券信息化4年来首次出现投资增长由此在信息安全、电算、交易领域内的相关从业人员有可能成为行业人员流动重点反映在薪酬福利水平上也会出现“水涨船高”的趋势证券业薪酬结构变化自2004年起太和顾问一直关注着证券业不同层级员工的薪酬构成2004年众多券商采取单一的以变动收入为主的薪酬给付2005年固定与变动比是“明降暗升”2006年证券业各层级薪酬均保持了相对稳定的构成比例只是一般员工及业务主管变动性收入所占比例有了较大的增长（见表3）保险业正在打造金手铐保险行业：薪酬水平增长相对稳定截止到2006年年末增长8.8%在2007年相信保险业将继续保持这一稳定的态势薪酬水平有所提高人才竞争是重中之重为了争夺和留住关键人才中国人寿公布了《员工股权激励方案》草案平安人寿也与部分员工签署了《长期奖励授予书》银行业薪酬将持续高涨银行业：2006年中国银行业迎来了上市高潮交行、建行在香港上市中行和工行分别在A股和H股上市尤其是工行的上市创造了世界金融史上的多项第一外资银行进入国内人民币业务
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