薪酬发放及个税调查_(doc 3页） 下载

之一：单一月薪制在改变
在一般观念中单位发薪或说个人领薪大都是月初或月底的事且不外乎每月一次但是八十年代的中后期在中国大陆的土地上出现了领取年薪的一批精英人物随即″年薪″代表了知识化、素质化、富裕化、……一句话代表了令人羡慕的一个阶层正当人们逐渐接受了年薪制的时候周薪制在上海的出现再一次让人们感到新奇周薪制、月薪制、年薪制到底哪种好？薪酬的意义是否已经被延伸？
近日由中国经济景气监测中心会同中央电视台《中国财经报道》在北京、上海、广州三城市对７００余位城市居民所做的访问调查简略回答了以上问题
渐成多种发薪制度
对不同发薪制度进行比较后分别有２５．７％、２９．７％、２４．７％的受访居民表示希望领取周薪、月薪、年薪同时有１９．９％的受访居民表示无所谓如何领薪（表１）这反映出目前人们职业多样化、劳动力流动加快劳动者从单一职业模式中得到解放因为薪酬的发放并非随意、是有着其内在客观规律的譬如按劳动特点看有长期劳动、短期劳动按劳动的计量看有在周内可以看清绩效的劳动、有在月内甚至年内才可看清绩效的劳动就象周薪制比较适合于工时弹性大、业绩易于量化的服[来自www.管理]务业职工；年薪制比较适合肩负重大责任、有相对高档次消费需求的企业高层领导；而月薪制更能满足公务员等行业稳定性强的职业
同样出于以上因素的考虑５８．８％的受访居民赞成在我国推广多种发薪制度；但同时主要出于对新事物需要观察的考虑并出于多种发薪制度需要包括银行、税务等各方面配合等考虑也有４０．９％的受访居民持不急于推广的态度（表２）
薪酬意义悄然延伸
对于现阶段单位发放薪酬的意义除１２．２％的受访居民因不领薪而未作答外３７．９％的受访居民认为在于保障职工日常生活２５．４％认为在于肯定职工的工作业绩分别有１７．３％、５．２％、２．０％认为在于激励职工努力工作、在于实现职工生活理想、在于衡量与他人差距（表３）现阶段薪酬的意义呈现多重性
而随着社会进步与思想开放对未来阶段单位发放薪酬的意义考评工作业绩的应答率升至最高达４７．４％；保障日常生活的骤降至４．８％；此外分别有２８．５％、１３．９％和５．４％认为是实现生活理想、激励努力工作、衡量收入差距（表４）以上表明随着人们日常生活的保障水平不断提高、市场在资源配置
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