事业单位人事和薪酬制度改革_(ppt 31页） 下载

事业单位人事和薪酬制度改革一、目标：我国事业单位人事制度为什么要改革?
二、思路：我国事业单位人事制度怎么改革？
三、事业单位工资分类管理改革讲述概要中国人事科学研究院副院长李克实自食其力：
外部不经济
公平性下降财政+社会发展要求:不断提高公共服务的范围和水平财政-人事管理
制度改革
用人制度
分配制度
保障制度减少人员现有人员状况现有人员发挥作用状况中国事业单位人事制度为什么要改革？改革财政管理制度提高人员效率部分国家教育卫生就业人数占劳动力就业总数的比例%资料：2003年国际统计年鉴社会发展文明程度的重要标志：第三产业就业比例资料：2004年国际统计年鉴小词典小词典：第三产业构成
流通部门包括交通运输、仓储及邮电通信业、批发和零售贸易业、餐饮业；
为生产和生活服务的部门包括农林牧渔服务业、金融、房地产、社会服务和综合技术服务业等；
为提高科学文化水平和居民素质服务的部门包括教育、文化艺术及广播电影电视业、科学研究、卫生、体育和社会福利业等；
为社会公共需要服务的部门包括国家机关、党政机关、社会团体以及军队和警察事业单位大专以上文化程度人员为[来自www.管理]44.8%是全国就业人员的7.5倍
接近美国劳动教育平均水平资料：2004年统计年鉴等中国事业单位具有较好的人员技术构成什么是影响民族兴衰的最本原因素？马克思认为社会文明是由社会制度和生产方式决定的事业单位人事制度怎么改革？政事分开：分清政府和事业单位职能
分类管理：根据公共服务特性进行分类
岗位管理：从事业单位特性和岗位要求出发政府如何管理?统治服务协调保守：亚当.斯密“看不见的手”干预型：罗斯福新政和凯恩斯主义
威尔逊：权力中心论
韦伯：科层制（官僚制）
古力克：一仆不能侍二主引导：市场化、资源化管理
自利和公益关系协调管理理念的历史差异我国政府管理理念的变化政府目标：
有限政府
责任政府
可问责政府
诚信政府
效率政府
政府改革：
政府机构和职能改革
政府决策方式改革
政府管理方式改革
公务员管理改革法制建设：《行政诉讼法》、《国家赔偿法》、《行政复议法》、《行政处罚法》、《行政许可法》、《公务员法》
政府办事业和政府管事业的矛盾政府重审批轻监管的管理方式和事业发展规律的矛盾；
国
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