- 名称：公务员薪酬政策及制度检讨咨询文件_(doc 8页）
- 类型：薪酬福利管理
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- 更新时间：05-02 19:16:46
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《公务员薪酬政策及制度检讨咨询文件_(doc 8页）》下载简介
Q公务员薪酬政策及制度检讨谘询文件
目的
应当局邀请而成立的公务员薪酬政策及制度检讨专责小组现邀请各界人士就顾问的五国研究结果以及专责小组本身在二零零二年四月二十五日发表的中期报告中提出的一些相关问题提供意见
背景
2.二零零二年一月四日来自三个公务员薪俸及服务条件谘询组织的成员组成一个专责小组全面检讨公务员薪酬政策及制度研究重点是香港现行的公务员薪酬政策及制度是否仍然切合时宜
3.检讨工作分两个阶段第一阶段是对外国公务员薪酬管理制度最新发展和最佳做法进行分析研究专责小组会考虑这项分析研究能否提供参考资料用以进行第二阶段更详尽的检讨
4.专责小组决定委託外间顾问就某几个国家的公务员薪酬结构和改革收集资料经过一项竞争性投标后专责小组委聘了普华永道谘询有限公司就澳洲、加拿大、新西兰、新加坡和英国在管理公务员薪酬方面的最新发展进行分析研究在顾及本港公务员薪酬政策和制度发展过程的情况下探讨香港可以借镜的地方
5.顾问研究特别涵盖下列范畴：
(a)普遍採用的薪酬政策、薪酬制度及薪酬结构；
(b)以薪幅取代固定薪级的经验；[来自www.管理]
(c)薪酬调整制度和机制；
(d)推行表现为本奖励制度以激励员工的经验；以及
(e)把薪酬管理工作精简及下放的经验
顾问的研究结果及观察要点
6.普华永道谘询有限公司已在二零零二年四月中向专责小组提交中期报告
7.顾问的研究结果及观察要点载于附录A编排採用表列方式方便参考
8.专责小组希望重申顾问关注的一个问题：由于摘要非常简短每个国家的具体细节唯有予以归纳和简化因此阅读时务请小心为免有所误解顾问建议读者阅览每个国家的有关详细资料这些资料载于顾问报告(见网页：www.info.gov.hk/jsscs)附上的个案概
香港公务员薪酬政策的发展
9.顾问进行研究时专责小组同时按上述五个范畴回顾香港公务员薪酬政策及制度的发展这样可以提供实际依据与顾问的研究结果作比较
10.香港公务员薪酬制度过去五十多年的发展概况也载于专责小组的中期报告本文件附录B以记事形式撮述这些发展方便参阅
专责小组的观察要点
11.审议过顾问的中期研究结果后专责小组注意到为应付不同
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