员工对薪酬体系了解越多满意度越高_(doc 8页） 下载

员工对薪酬体系了解越多满意度越高
人们一直都在议论在工作场所公开交流和增加透明度的种种好处但有些东西却是例外：在绝大部分企业薪酬都是最高机密具体说就是工资的数额及其计算方法
工资收入问题总是萦绕在人脑海中却很少挂在他们的嘴边"人们认为不方便提起"Segal公司Sibson咨询子公司的高级副总裁彼得勒布朗（PeterLeBlanc）说"公司不会说起这个话题员工也不会寻求答案因为这被视为禁忌"
但是由勒布朗与他人合作撰写的一份新的研究报告表明就薪酬进行更多更好的交流能大大提高员工对收入的满意度他们对企业更加忠诚对管理层更加信任其优势不一而足而交流并不需要花费太多的成本
这项名为"薪酬管窥"的研究由人力资源专业协会WorldatWork主持调查了在美国和加拿大26个机构工作的6000多位经理和员工该调查并不建议公司透露员工个人的薪水但它要求受访人解释公司的薪酬体系如何运作以及个人的薪酬由哪些因素决定
"我们发现在所有的收入水平上参与者对薪酬体系了解越多他们的满意度越高对工作的投入度越大"勒布朗说"这真是有些神奇"
[来自www.管理]对薪酬了解得越多不但可以使越多的员工对他们的收入感到满意而且还增强他们对工作的投入程度比如：降低了员工流失率提高了员工忠诚度员工更愿意介绍朋友或家人到公司里来工作这在如今的经济环境中还算是一个亮点：对企业来说优化薪酬结构并就薪酬结构同员工交流总比直接加薪更节省成本
沟通重点在于基本工资
研究发现在和员工交流收入信息时他们最关注的是基本工资在如今这个薪酬结构越来越复杂的时代这可能会使很多公司失望：这些公司正将时间和金钱投入到奖金计划、短期激励和股票分红等方面然而调查发现对基本工资满意的员工其工作投入程度要高于那些对可变薪酬计划满意的员工因此要想和员工就工资问题更好地沟通需要多注意基本工资
为什么公司对工资信息戒备森严员工也很少打听相关信息呢？（这是"薪酬管窥"的研究发现）原因很简单：员工不会在公开场合透露自己的收入我们采访的数位人力资源及薪酬专家都认为工资保密在公司已经占据主导地位主要是因为长久以来视工资为禁忌的观念有的陈腐观念认为只有高级管理层才有权知道员工的工资信息；管理层还担心如
……………………


……………………

本站免费提供《员工对薪酬体系了解越多满意度越高_(doc 8页）》下载，我们己经对《员工对薪酬体系了解越多满意度越高_(doc 8页）》进行全面的整理检查，以保证您安全的下载《员工对薪酬体系了解越多满意度越高_(doc 8页）》，本站还有更多房地产资料提供下载，为下次能方便快速的找到本站，记得收藏我们的网址（http://www.liushuye.com）哦！