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培训是最好的福利
我与同伴应邀到内地一家企业做专题培训我们很欣喜地看到在培训会场上张贴了"管理是严肃的爱培训是最好的福利"这么一句标语不过在私下沟通中员工却认为这只是老板美丽的说辞而已据了解这家企业的老板是军人出身一向以严厉着称有时甚至很"苛刻"员工只觉得老板没有人性根本感受不到什么"爱"；还有为什么说培训是最好的福利呢？即使真的是最好的福利但这种"福利"也太少、随意性太大了我在进一步的调查中发现这家企业的中层主管已经基本被老板"训练"出来了大部分主管认为老板虽然严厉但都是为下面的人好而抱怨的人多般是些刚毕业的学生和在国营单位转过来的人于是在征得老板的同意后我临时在培训过程中加插了一些内容我想员工的这些想法在一些企业里带有一定的普遍性因此整理了部分内容跟大家分享
管理是严肃的爱
根据专家的统计分析我们可以把人大致分成三类：
第一类：有10%的人是懂得自我管理的；
第二类：有80%的人是需要被管理的；
第三类：剩下10%的人是属于管理无效的：既不懂得自我管理又不接受别人的管理
你属于哪类人？
如果是第一类恭[来自www.管理]喜你你是了不起的人公司不但不会管你还会授权给你因为你能自律自强自我管理肯定很容易成功
如果你属于第三类对不起公司也不会管你你的最佳选择是离开因为从来没有一个既不懂得自我管理又不接受别人管理的人在这里可以取得成功的
如果你是第二类人请接受我们的严格管理真正的人性化管理
谈到"人性化"管理很多人误以为是做"好好先生"就我个人的管理经历来说我以前很"自私"希望给周围的人留一个好印象希望下属夸我人好、善良所以我轻易不给下属施加压力结果很多人都说我好结果却让很多人都挣不到钱其实这是最没人性的管理你挣不到钱你不能成功我就是没有人性真正的人性化管理就是帮助你去掉身上的不良习惯、养成容易成功的习惯尽管这对很多人来说是痛苦的过程就像严厉的父母管教小孩当孩子有坏毛病的时候父母附打骂是少不了的作为小孩子你也许不理解父母的行为总认为父母不好不"爱"自己当你逐渐长大才明白父母的这般良苦用心也是一种"爱"是一种"严肃的爱"当然是不是非得"棍棒出孝子"否则就"慈母多败儿"呢
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