- 名称：理想的薪水价位_(doc 2页）
- 类型：薪酬福利管理
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- 更新时间：05-02 19:06:25
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《理想的薪水价位_(doc 2页）》下载简介
专家帮你“开价”
在求职中虽然自我开价的机会并不是很多但作为一个求职者来说总有自己的心理价位和理想价位那么自我的价位应当根据什么来决定呢？
可以根据下列四个参照：国家“定价”；有关部门发布的工资指导价位；有关调查机构发布的市场价位；招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准
国家“定价”
国家定价即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准目前新任公务员基本工资月收入在３１５元到４８０元之间国家规定机关新录用人员试用期月工资标准为：中专毕业生２９５元大专毕业生３１５元本科毕业生３３０元硕士研究生３７５元博士研究生４１５元对教育、卫生、工农、财经、文化、体育、地质测绘、航运、银行等事业单位性质各系统现阶段对新进人员见习期月工资标准同上（不含２００２年７月的再一次附工资价位）
工资指导价位和最低工资标准
由国家和地方劳动部门公布的劳动力市场工资指导价位是求职者确定自身价位的重要“参考系数”近几年上海等地相继发布劳动力工资指导价位以合理调节人才市场薪资水平上海最新发布的工资指导价位的毕业生年薪基数中位数为：中专生１６１００元专科生１８８００元[来自www.管理]本科生２２７００元硕士生３２９００元博士生４３０００元但具体数额上下差距甚大如博士生年薪低位数只有１７７００元高位数可达７４１００元；本科生低位数８７００元高位数可达５９５００元
有关调查机构发布的市场价位
由于这些机构所调查的对象和数据大多取自于市场所以统计结果基本上是“行情价”上海专才顾问公司调查的最新行政人员薪资水平为：文员月薪１１００－２４００元秘书月薪１８００－４７００元行政主管月薪３０００－６０００元大专毕业生从事文秘工作初期工资水平约８００－１５００元
招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准
这个价格的差异相当大因不同经济性质、不同行业、企业的不同规模而异
在进行薪资比照和确定自身价位时应考虑到一些重要因素：
一是调查时样本口径不一薪资调查数据采样的差异
二是薪资水平的地区性差异
三是不同行业、不同企业工资水平与结构的差异
大学毕业生该不该“要价”
●北京大学就业指导中心主任李国忠认为大学生可以要价一些学生敢于要价表明了毕业生自我权益的觉醒他们自信可以凭专业能力创
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