XX电器有限公司促销员等级评定和薪酬制度_(doc 9页） 下载

XXXXX电器有限公司
文件编号
版本号
编号：XSZD05-001
A/1
文件类别：制度文件
页码
生效日期
密级程度
文件名称：促销员等级评定和薪酬制度
共页
2005年月日
保密
编制：XXX
审核：XXX
批准：XXX
目的
有效地衡量不同促销员职业水平的差距将个人职业水平与薪酬收入挂钩;
更好地鼓励广大促销员积极上进勇于攀登销量高峰和进行个人职业生涯规划；
更有效地将公司的整体销售目标向基层传达层层努力共同完成目标
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适用范围
适用于各区域商超卖场促销员；
基本工资部分也适用于场外促销员和小区直销促销员
薪酬构成
促销员薪酬由以下几部分构成：基本工资＋销售提成＋超额奖励+其他奖励和福利
基本工资是给予促销员的基本生活保障已含餐补、住房补助及通讯补贴等；
销售提成指按销售额的一定比例给予促销员的提成；
超额提成指在公司下达销售任务量的情况下促销员实际销售额超过公司规定的基本任务量[来自www.管理]则超过部分按一定比例给予的提成奖励；
其他奖励和福利是指根据公司奖励规定发给的额外奖金或公司安排的其他福利
促销员等级
根据促销员对专业知识的掌握水平对促销技巧的掌握和应用水平以及以往的业绩和工作表现等因素由公司相关部门考评授予促销员专业等级；
促销员等级分为三级分别是：初级促销员、中级促销员和高级促销员；
不同等级促销员的基本工资：
等级
一类地区
二类地区
初级促销员
900
700
中级促销员
1000
900
高级促销员
1300
1200
根据各地区同行业平均薪资情况和基本生活水平将市埸分为一类地区和二类地区目前一类地区为：深圳；二类地区为：珠海、东莞、惠州等今后新增加的地区属于何类别由公司另行规定
促销员试用期
促销员须参加入职培训（培训期一般为7天按20元/天给予培训补贴根据实际需要安排培训日程）完成基本培训科目后进入试用期；试用期工资800元/月特殊促销员的试用期工资需进行申请报总经理审批后确定
试用期间主要参加场外促销或进入指定卖场实习为主；

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