- 名称：公司薪给办法_(doc 1页）
- 类型：薪酬福利管理
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- 更新时间：05-02 19:05:43
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《公司薪给办法_(doc 1页）》下载简介
一、公司薪给办法
第一条本公司从业人员的薪给实行职务给与制按其所派任职位、职务的繁简及责任的轻重给与不同职等的薪给
第二条本公司从业人员薪给分为6职等每职等分为16至20薪级各职等每月薪给的薪点数外务人员营业主任薪给办法另订
第三条薪给的薪点本公司得在适当期内予以调整
第四条新派任各等职位人员原则上均自所派任职位的职等第一薪级起薪但有下列情形之一者得提高其支薪薪1级至2级
所具工作经验已超过该等所需专业工作3年以上；
所具能力特别优异且为本公司甚难罗致的人才
第五条各职位派任的资格应符合该职位“最低[来自www.管理]资格条件”的规定其因工作需要致派任者的资格未能完全符合规定者应予权任权任期中支给职位最低职等低一等薪给权任以1年为原则权任期满成绩合于工作要求者可免除权任并改支该职位职等的薪给
第六条由低职等职位调任高职等职位工作应改支所调任职位的第一位薪级；如原支薪已超过调任职位职等的第一级薪给可改支较原支薪点高一级的薪级
第七条由高职等职位调任低职等职位工作应改支该低职等与原支薪点最接近的薪级
第八条本公司每年年终得视赢利状况经董事会的核定发给从业人员特别奖金
第九条本办法经董事会通过后施行修正时亦同
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