企业人力资源管理制度（DOC 10页） 下载

第一章总则
1.目的：为规范本公司员工管理使公司的人力资源管理走上正规化、现代化的道路在有章可循的情况下提高本公司人力资源管理水平造就高素质的员工队伍特制定本制度
2.范围：本制度适用对象为浙江XX机电有限公司所雇用的所有员工本公司的员工管理除遵照政府有关令外悉遵照本制度办理
3.公司的用人原则是：因事择人因才使用德才兼备以德为先
4.公司的人力资源管理基本准则是：公开、公平、公正
4.1公开是指公司各项制度的公开性并提高其执行的透明度
4.2公平是公司坚持在制度面前人人平等的原则并在平等竞争的情况下为每位员工的职业生涯提供广阔的发展前景
5.人力资源管理目标
5.1造就一支适应公司战略发展需要的高素质员工队伍；
5.2逐步完善公司的规章制度实现企业规范化管理；
5.3致力于企业文化建设形成一种奋发向上的氛围；
6.人力资源管理主要内容
6.1人力资源、发展与配置预测和规划；
6.2人员招聘、录用及行政性事务管理；
6.3员工关系管理；
6.4劳动关系管理；
6.5薪酬福利与绩效管理；
6.6培训与职业发展管理；
6.7其他人事管理相关内容；
第二章人事管理机构及形式
1.公司办公室：公司办公室是公司人力资源管理与开发的职能部门办公室全面负责公司的人事管理事务
2.人力资源部：人力资源部在公司办公室指导下负责公司日常人力资源管理事务并对办公室直接负责
3.管理形式：公司将不断致力于人力资源管理制度及其机制的完善陆续引入现代化的管理方法和技术进一步完善现有管理形式
第三章员工及编制
1.凡本公司聘用的正式、试用、临时、兼职人员均为本公司员工公司将员工分为管理人员、技术开发人员、市场营销人员、行政人员、工人及其他人员五大类凡公司员工均有享受公司提供的各种形式报酬的权利并负有公司规定的各种义务
2.公司拒绝雇用以下人员：
2.1被夺公权尚未复权者；
2.2受有期徒刑宣告或通缉尚未结案者；
2.3患有传染性疾病者；
2.4精神病患者或有此类病史者；
2.5品性恶劣经公私营机关开除者；
2.6体格检查经本公司认定不适合者；
2.7技能或其他条件不满足公司上岗条件者；
2.8未成年人员；
3.公司员工的基本行为规范包括：
3.1热爱祖国热爱公司；尽忠职守服从领导；
3.2遵守国家法律、法规遵守公司各项规章制度；
3.3勤奋、敬业、忠诚；
3.4认同公司自有的企业文化和管理形式时刻维护公司的利益和声誉；
3.5保守公司秘密；
3.6保证公司财产安全；
3.公司将适时进行定员、定岗、定编管理在保证公司生产经营的前提下控制人力成本
4.根据编制公司应定期召开人力检查会就人力资源现状和能力（员工工作能力、流失率、出勤率、储备需求等人力指标）进行正确和客观检查及建议作为人力资源部制定人力规划和开发的依据
5.公司将适时就各项工作职责的任务和工作人员的条件进行职务体系设计和岗位分析研究在《岗位职责》的基础上编制《岗位说明书》作为员工录用和考核的依据
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