新经济时代的人力资源管理_(ppt 83页） 下载

--旧日风光不再过去工作的好时光
稳定的工作；
稳步上升的工资；
可预见的职业生涯
现在工作的新环境
经常变化的工作；
工资没有保障和预见性；
个人技能要不断地发展
终生雇用制的终结!!!世界在变化濒临消失的夹层「归零」的时代来临世界在变化崭新的工作天地工作的改变-由简单任务转变为多层面多角度的工作；
角色的改变-由接受管理的人转变为拥有授权的人；
工作准备的改变-由上岗培训转变为终身教育；
绩效评估与薪酬体系的改变-由注重行为转变为注重结果；
价值转变-由被动保护到主动创新；
经理角色的改变-由监督者转变为指导者；
组织结构的改变-由等级式转变为扁平式；
总经理的改变-由绩效保持者转变为领先者价值观的改变老板支付我工资
-老板是上帝；
我只是机器上的一颗小螺丝钉
-把头低下踏踏实实工作；
只要参与就会得到回报；
汇报的直接上级越多就显得我越重要；
回避问题并找到替罪羊；
明天还会跟今天一样客户支付我工资；
-客户是上帝；
每一项工作都是重要而关键的
-承受一定的风险做到与众不同；
只有创造价值才会得到回报；
创造的价值越多与其他人相比越具有竞争力我就越重要；
勇于面对困难和问题并予以解决；
明天将会不一样不断学习勇于迎接挑战是非常重要的
旧新高科技人才严重短缺已成为当前世界范围内的一个共同问题美国一项研究表明2000年美国80%的工作岗位本质上是脑力劳动目前高素质的劳动力短缺约30万今后每年至少需要9.5万名电脑专家而其国内培养的只能满足三分之一左右
日本信息工程方面的熟练技术人员也缺少20万
欧盟一项报告指出西欧地区2000年仅信息技术人员就缺少123万
发展中国家的人才状况则更加窘迫本来人才就少还大量流向发达国家据联合国开发署的统计发展中国家专业人才以每年10万人的速度流向发达国家资料来源：《经济日报》2002年6月19日人才短缺引发了全球人才战其主要形式为：朱熔基总理在2001年的中国经济论坛说：
“现代科技的竞争是人才的竞争我们现在并不是十分缺乏资金截至9月15日我国外汇储备达到2000多亿美元我们还有3000多亿美元的外汇购买了国外的金融资产我们所缺乏的是先进的现代的管理特别是人才”

……………………


……………………

本站免费提供《新经济时代的人力资源管理_(ppt 83页）》下载，我们己经对《新经济时代的人力资源管理_(ppt 83页）》进行全面的整理检查，以保证您安全的下载《新经济时代的人力资源管理_(ppt 83页）》，本站还有更多房地产资料提供下载，为下次能方便快速的找到本站，记得收藏我们的网址（http://www.liushuye.com）哦！