做好职位简介 轻松吸引人才,职位介绍看似不起眼,实际对求职者来说是非常重要的,小编为大家整理了做好职位简介 轻松吸引人才,职位简介怎么做才能吸引人才呢?下面小编就简单的介绍下这篇内容。
你会重视在联系求职者的过程中对职位的介绍环节吗?
或者更多时候,是不是在向求职者作职位介绍过程中,仅仅只是简单地将职位描述“读”一遍?
职位介绍是招聘人员宣传企业,吸引求职者的一个重要环节,做好职位介绍,让您的招聘更具吸引力。通过招聘人员介绍相关职位,首先让求职者对企业和岗位的基本信息有所了解,进而让其产生加盟公司的强烈愿望,这是我们希望达到的招聘效果,也是我们介绍职位的目的。
所以,这个环节做得好,就要把企业的背景、知名度、行业的发展前景、个人的发展空间、岗位的具体工作内容、福利待www.liushuye.com/guanli/renlizy/rlzygl/list30_1.html遇等作为重点介绍的内容。
职位介绍要注意什么
1、职位介绍要有针对性。
职位介绍时所涉及的范围较广、内容也很多,在跟求职者沟通的过程中,并不需要将公司、岗位的所有信息毫无选择性对求职者全盘托出,反复赘述,因为这样很难引起求职者的兴趣。因此,在介绍的过程中,我们需要根据求职者的实际情况进行有针对性的介绍,才能达到吸引求职者的目的。
2、职位介绍要遵循客观、真实的原则。
在向求职者介绍职位时,必须保证您所介绍的内容是真实、客观的。杜撰事实,严重与事实不相符的职位介绍,虽然在招聘时能够吸引求职者,但在求职者发现事实跟他一开始了解的情况大相径庭的时候,很容易导致人员流失,从而浪费企业招聘资源。
3、对求职者顾虑要坦诚面对,不应回避。
职位介绍的过程中,求职者可能会问及某些敏感的问题,比如质疑公司的前景、对所提供的职位不信任等。遇到这些让我们有些“尴尬”的问题时,我们应当坦诚面对,而不是回避或盲目迎合问题。
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