中国人力资源重大事件及重要研究成果回顾 下载

劳动政策法规
2004年7月5日纪念劳动法颁布十周年
2004年一系列保护性就业法规政策的出台
2004年11月1日国务院颁布《劳动保障监察条例》《条例》的出台标志着劳动监察领域的立法上升到了一个更高的层次在全国范围内有了统一的法律依据
2004年度主要劳动法规一览表
点评
中国政府对劳动力市场规范化和法律化程度的提升
在企业应对外部竞争的挑战管理越来越多的走向灵活的同时政府提醒企业对员工基本权利的关注和投入
人力资源管理必须面对政府构筑的权力底线
中国企业的发展思路：摆脱仅仅依靠低劳动力成本保持自身竞争力的做法
企业内部薪酬结构的调整
IT业：一般员工层薪酬平均增长7%经理层员工薪酬增长超过11%决策层员工薪酬增长超过17%
金融业：中高级职位特别是总监级别以上的职位极为缺乏人才争夺激烈薪酬上涨
家电业：薪酬增长率相对较低但研发依然是主导行业的核心部门其薪酬水平高出平均水平12%；市场部门仅随其后高出平均水平7%
点评
关键职位和关键人才的价格在不断提升既体现了关键职位和关键人才对企业的价值也反映了劳动力市场的供求对劳动力价格的影响在不断扩大
公务员工资改革
北京推行“规范公务员收入”即所谓“3581工程”
科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元将公务员收入变“暗”为“明”公开化；变“繁”为“简”工资项目简化；消除部门之间的工资差距
上海推行公务员“阳光工资”改革
“阳光工资”制度就是对机关工资外收入进行统一管理改革目的在于规范公务员收入——公务员收入的行业差、地区差收入的不透明津贴、补贴、奖金等众多“隐性”收入限高保中补低
点评
开始改变公务员整体薪酬水平长期偏低的现象增强公务员薪酬的市场竞争力
中国试图告别品位分类的对人管理的模式而引入职位分类的人力资源管理的时代预示着中国公务员的职位定价将开始取代身份工资制度
高管薪酬调查
企业总经理与员工平均收入差距拉大
-----国务院发展研究中心
《转型中国企业人力资源管理》
上市公司高管薪酬之间差距拉大
-----上海荣正公司发布
《2004年中国上市公司价值报告》
高管薪酬存在地域差异东部地区普遍高于中、西部地区两地显示了比往年更大的差别
-----世纪联融企业咨询有限公司《2004中国上市公司排行分析--高管薪酬》
规定了中央企业负责人的薪酬由基薪、绩效薪金和中长期激励单元构成
-----国资委今年出台
《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》
点评
中国企业经过20多年的市场经济改革市场化用人机制正大力推进企业高管的薪酬水平有了明显提高国有企业向关键岗位倾斜渐呈趋势
企业高管薪酬制定的市场驱动明显市场既提高了高管薪酬的整体水平也加大了高管之间的内部差距
国内上市公司高管的年薪已经出现与国际接轨的现象部分行业甚至超过了国际水准工资是什么？是一种价格的信号说明中国目前人才市场上职业经理人队伍是非常稀缺的资源！
跨国公司面临的挑战
朗讯中国四高管遭集体解职
朗讯的解释：他们违反了美国的《反海外腐败法》
花旗环球金融亚洲有限公司副主席、投资银行（中国）总裁任克英的职务
花旗的解释：任克英及其助手“向监管层和公司提供了虚假的信息”
甲骨文公司的高层变动先是胡伯林再是张书恒最后陆纯初也突然被宣布离职


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