对渴望商战成功的企业来说，市场是柄尚方宝剑。但是，尚方宝剑不能横空出世，唯有人才方能成为手持尚方宝剑的强者。江苏洋河酒厂厂长、党委书记李大贤认为，天下事凡成功者均唯人为要，他领衔洋河酒厂5年来，企业人尽其才取得超常规发展，5年来的锐利之和超过建厂40年的税利总和，1993年税利达2.4亿元，厂内厂外的人都说，李大贤厂长真有能耐。
"都说我有能耐，可就算我浑身都是铁又能打几根钉子？如果说洋河酒厂超常规发展有秘诀的话，那么这个秘诀就是抓住人才这个'命根子'。"李大贤厂长欣然破的。
管理需人才
企字说文解字，是从"人"开始，到"人"为止，人才是企业的命根子。为此，李大贤厂长不仅合理使用人才，而且大胆培养人才。章尧林毕业于东南大学，1988年进厂以来，对现代化管理执著追求，他把微机用于生产经营更深的领域中，先后研制成功"计算机勾兑系统"和"微机网络管理信息系统"。93年，他利用业余时间自学，考上中国社会科学院研究生院世界经济专业在职硕士研究生，李厂长知道后，不仅从思想上给予支持鼓励，而且从经费上给以很大帮助，学费6000元由企业代缴。94年，厂里成立了微机管理中心，章尧林主持了该部门工作。
环境炼人才
千里马常有，而伯乐不常有，这反映了一种社会环境。在江苏洋河酒厂却是，千里马与伯乐都常有，人尽其才。发醇研究所所长吴家杰曾因家中有困难，想调回淮阴，李厂长知道后找他多次谈话，劝他坚定信念，不要轻易改变所热爱的专业。李厂长不仅多次找他谈心，而且还派组织出面及时解决他夫妻两地分居等有关困难，从家庭、工作、生产多方面给予大力帮助。吴家杰尽展才华，大胆开拓创新，带领科研人员成功研制出提高名酒出率的新技术，并与有关科研部门共同开发生产调味酒，研制出38度玫花露和蚁王神液等新产品。他任研究所所长三年来，研究所荣获轻工部科技成果奖一项，四项科技成果一闪性通过省级鉴定，在厂里推广运用降乳技术和YH-A型养窖营养液等六项科研成果，每年都为企业创造百万元以上的经济效益。
机制育人才
在适合人们发挥能力的一定制度下，人方成其为人才。竞争是企业内部人才流动所必备的，人有竞争，才能催人奋发。
为了使人才有用武之地，也为了造就更多的人才，李大贤厂长大胆改革，打破干部终身制，能者上，平者让，庸者下，充分体现
……………………
本站免费提供《李大贤用人之道_(doc)》下载，我们己经对《李大贤用人之道_(doc)》进行全面的整理检查，以保证您安全的下载《李大贤用人之道_(doc)》，本站还有更多房地产资料提供下载，为下次能方便快速的找到本站，记得收藏我们的网址（http://www.liushuye.com）哦！
